Bratislava 4. júna (TASR) – Ľudí, ktorí budú viesť bratislavské mestské podniky, má charakterizovať odbornosť i morálna integrita. Také sú hlavné požiadavky na kandidátov v rámci výberového procesu, ktorého návrh dnes hlavnému mestu SR Bratislave predstavila mimovládna organizácia Transparency International Slovensko (TIS).

Právnik TIS-u Pavel Nechala vysvetlil, že výberový proces by mal mať podľa návrhu mimovládky dve fázy. "V tej prvej sa zverejnia životopisy uchádzačov, ktoré bude možné pripomienkovať. Zároveň výberová komisia overí informácie, ktoré uvádzajú uchádzači v životopise, prípadne sa objavili v médiách," informoval Nechala. V druhom kole sa má uskutočniť verejné vypočutie uchádzačov. Podľa Nechalu by výber nemal byť len o obsadení samotných miest. "Kandidáti budú musieť takisto predložiť svoj rozvojový plán spoločnosti, teda mali by predstaviť myšlienky o ďalšom fungovaní firiem," spresnil Nechala.

Primátor Bratislavy Ivo Nesrovnal vysvetlil, že mesto samo požiadalo mimovládne organizácie o spoluprácu pri hľadaní optimálneho kľúča pre výber ľudí do vedúcich pozícií v mestských podnikoch. Návrh TIS-u spĺňa jeho predstavy na proces výberu, ktorý posilní odbornosť a transparentnosť. "Bratislavčania budú môcť vidieť, akí ľudia sa hlásia na vedúce pozície a ako chcú podniky riadiť," uviedol.

Návrh mimovládnej organizácie predložil Nesrovnal poslaneckým klubom mestského zastupiteľstva. "Požiadal som ich, aby sa k nemu písomne vyjadrili," uviedol.

Priznal, že stále nie je doriešená otázka, či v predstavenstvách mestských spoločností budú sedieť aj poslanci. "Na rozdiel od niektorých poslancov si stále myslím, že členovia zastupiteľstva nemajú riadiť mestské podniky, majú ich kontrolovať, preto nemajú byť v predstavenstvách, ale dozorných radách," zdôraznil Nesrovnal. Uznesenie, ktoré koncom mája v rámci zásad spolupráce s mestskými podnikmi poslanci prijali a ktoré nevylučuje účasť poslancov v predstavenstvách, Nesrovnal ešte nepodpísal. "Vyjadrím sa k nemu v zákonnej lehote, svoj názor však nemením," uviedol.

Priznal zároveň, že tento spor môže zabrzdiť výber ľudí na kľúčové pozície v mestských podnikoch. Funkčné obdobie súčasných orgánov spoločností sa napríklad v Dopravnom podniku Bratislava končí v závere júna a v Bratislavskej vodárenskej spoločnosti (BVS) v polovici júla. Nové vedenie musí byť zvolené najneskôr do troch mesiacov po vypršaní funkčného obdobia.