Bratislava 23. januára (TASR) – Komunikácia s úradmi práce sa podľa Asociácie poskytovateľov služieb zamestnanosti (APSZ) výrazne zlepšuje. Podľa jej viceprezidenta Radovana Maxina je efektívnejšia, cielenejšia, rýchlejšia a hlavne jednoduchšia. Avšak, ako dodal, treba na nej ešte popracovať. Napomôcť by tomu mohol pripravovaný národný projekt Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.

"V rámci neho sa úrady práce ako verejní poskytovatelia služieb zamestnanosti a agentúry dočasného zamestnávania ako neverejní poskytovatelia budú spoločne snažiť zamestnať ľudí, ktorí sú už dlhodobo bez práce. Ide o projekt, ktorý si v rámci hodnotenia operačného programu ako keby Európska komisia sama vypýtala. Tvrdí, že musíme docieliť lepšiu a efektívnejšiu spoluprácu verejných a neverejných poskytovateľov služieb zamestnanosti," skonštatoval pre TASR člen Prezídia Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR a zároveň viceprezident APSZ Maxin. Nábor zamestnávatelia robia nielen prostredníctvom úradov práce, ale aj súkromných pracovných portálov, vlastných mediálnych kampaní a tiež pracovných a sprostredkovateľských agentúr.

Trhu práce pomôže rozbehnutý systém duálneho vzdelávania, v rámci ktorého získavajú študenti praktické skúsenosti priamo vo firmách. Vstúpili do neho prierezovo zamestnávatelia zo všetkých odvetví, čo, ako povedal TASR odborník AZZZ pre školstvo a vzdelávanie Roman Conorto, žiakom dá väčší priestor vstúpiť do tohto systému a po ukončení štúdia sa uplatniť vo všetkých odvetviach podľa potrieb zamestnávateľov.

"Ide predovšetkým o systémové opatrenie zamerané na nosnú úlohu zamestnávateľa, ktorý si vyberie žiaka a bude mu poskytovať praktické vyučovanie a zároveň školu, s ktorou bude spolupracovať a ktorá mu ho pripraví po teoretickej stránke," zhodnotil Conorto.

AZZZ pozitívne hodnotí aj projekt RE-PAS, v rámci ktorého sa ľudia môžu rekvalifikovať. "Vznikol v kontexte okamžitej reflexie na potreby trhu práce, nakoľko vzdelávací proces nových potenciálnych absolventov je otázkou troch až štyroch rokov, a preto nereaguje na aktuálnu potrebu zamestnávateľov," skonštatoval Conorto. Podľa neho však akékoľvek riešenie, ktoré zvráti súčasný negatívny stav na slovenskom trhu práce, je krokom vpred. Projekt zamestnávatelia hodnotia skôr pozitívne, ale, ako doplnil Maxin, nejde o systémový krok.

"Najhodnotnejší výstup z projektu je asi ten, že 50 % jeho účastníkov sa uplatnilo na trhu práce, avšak až 70 % všetkých účastníkov sú takzvaní znevýhodnení uchádzači o zamestnanie, teda nad 50 rokov alebo do 29 rokov, mamičky po materskej a podobne," vyčíslil Maxin. Projekt však podľa neho obsadeniu žiadaných pozícií napomôže.