Stalo sa vtedy
Obrazové správy z archívu
Hlavný dôvod vidí rezort vo zvyšujúcich sa požiadavkách na výkon vojenského povolania a tiež vo finančnom ohodnotení.
Autor TASR
,aktualizované Bratislava 27. septembra (TASR) – Ministerstvo obrany (MO) SR má čoraz väčší problém získať kvalitných a kvalifikovaných mladých ľudí na pozície profesionálnych vojakov v Ozbrojených silách (OS) SR. Konštatuje sa to v materiáli, ktorý dnes schválila vláda.
Minister obrany Peter Gajdoš (nominant SNS) poukazuje na klesajúci záujem mladých ľudí o vstup do armády, klesajúcu kvalitu záujemcov o štátnu službu profesionálneho vojaka a záujemcov o štúdium na akadémii ozbrojených síl, klesajúcu mieru naplnenosti funkcií profesionálnych vojakov a zvyšujúcu sa odchodovosť profesionálnych vojakov do zálohy.
"Musím konštatovať, že od roku 2012 poklesol záujem o vstup do Ozbrojených síl až o 32 percent, ale ešte zarážajúcejšie je, že aj z toho množstva, ktoré sa prihlási, až 57 percent nevyhovie tým náročným podmienkam z hľadiska psychologickej a fyzickej kondície," konštatoval po zasadnutí vlády Gajdoš.
Minister informoval, že spracoval dlhodobý plán do roku 2030 a po jeho schválení má pripravený akčný plán realizácie vo forme strednodobých plánov. "Som presvedčený, že modernizácia OS musí ísť ruka v ruke so zabezpečením a vzdelaním personálu," zdôraznil. Podľa Gajdoša až analýza ukáže, či sa bude situácia riešiť zvýšením platov. "Teraz vám neviem povedať, lebo neviem, koľko budem mať na to zdrojov a o koľko to môžem zvýšiť," dodal.
Kým napríklad v roku 2012 sa na funkciu vojak druhého stupňa hlásilo 2417 záujemcov, v minulom roku to bolo len 1637, čo predstavuje pokles o 32,2 percenta. Klesá pritom aj počet záujemcov, ktorí sú schopní splniť podmienky na službu v OS SR. "V prvom polroku tohto roka bol zaznamenaný v porovnaní s rovnakým obdobím roku 2016 ďalší 18-percentný pokles podaných žiadostí o vstup do OS SR," konštatuje sa v materiáli.
Podľa rezortu obrany je hlavným dôvodom pokračujúci pokles atraktivity vojenského povolania a konkurencieschopnosti ministerstva obrany ako zamestnávateľa na trhu práce, zvyšujúce sa požiadavky na výkon vojenského povolania a taktiež postupne sa zväčšujúci rozdiel medzi výškou finančného ohodnotenia profesionálnych vojakov v rezorte obrany a rastom miezd v civilnom sektore.
"Pokračujúce zaostávanie úrovne odmeňovania profesionálnych vojakov za úrovňou odmeňovania v civilnom sektore spôsobuje, že atraktivita vojenského povolania a konkurencieschopnosť ministerstva obrany na trhu práce v posledných rokoch klesá," uvádza ministerstvo.
S tým podľa rezortu veľmi úzko súvisia čoraz väčšie problémy so získavaním a udržaním kvalitných, zdravotne, fyzicky a psychicky zdatných jednotlivcov s požadovaným vzdelaním, predpokladmi a schopnosťami, resp. už získanými skúsenosťami a spôsobilosťami. Ministerstvo upozorňuje, že ak nebudú prijaté adekvátne opatrenia, existuje reálny predpoklad ďalšieho prehlbovania negatívnych trendov, čo negatívne ovplyvní činnosť a plnenie úloh OS.
Rezort obrany taktiež upozorňuje na vysokú, aktuálne viac než 24-percentnú personálnu nenaplnenosť tabuľkových funkcií profesionálnych vojakov, ktorá sa najvýraznejšie prejavuje v hodnostnom zbore dôstojníkov. V súčasnosti už negatívne ovplyvňuje operačnú pripravenosť OS SR a v prípade povolania vojakov v zálohe na výkon mimoriadnej služby, resp. mobilizácie vytvára riziko nedostatku veliacich dôstojníkov OS SR.
Prečítajte si: Vláda aktualizovala vojenské zastúpenie Slovenska v NATO
Minister obrany Peter Gajdoš (nominant SNS) poukazuje na klesajúci záujem mladých ľudí o vstup do armády, klesajúcu kvalitu záujemcov o štátnu službu profesionálneho vojaka a záujemcov o štúdium na akadémii ozbrojených síl, klesajúcu mieru naplnenosti funkcií profesionálnych vojakov a zvyšujúcu sa odchodovosť profesionálnych vojakov do zálohy.
"Musím konštatovať, že od roku 2012 poklesol záujem o vstup do Ozbrojených síl až o 32 percent, ale ešte zarážajúcejšie je, že aj z toho množstva, ktoré sa prihlási, až 57 percent nevyhovie tým náročným podmienkam z hľadiska psychologickej a fyzickej kondície," konštatoval po zasadnutí vlády Gajdoš.
Minister informoval, že spracoval dlhodobý plán do roku 2030 a po jeho schválení má pripravený akčný plán realizácie vo forme strednodobých plánov. "Som presvedčený, že modernizácia OS musí ísť ruka v ruke so zabezpečením a vzdelaním personálu," zdôraznil. Podľa Gajdoša až analýza ukáže, či sa bude situácia riešiť zvýšením platov. "Teraz vám neviem povedať, lebo neviem, koľko budem mať na to zdrojov a o koľko to môžem zvýšiť," dodal.
Kým napríklad v roku 2012 sa na funkciu vojak druhého stupňa hlásilo 2417 záujemcov, v minulom roku to bolo len 1637, čo predstavuje pokles o 32,2 percenta. Klesá pritom aj počet záujemcov, ktorí sú schopní splniť podmienky na službu v OS SR. "V prvom polroku tohto roka bol zaznamenaný v porovnaní s rovnakým obdobím roku 2016 ďalší 18-percentný pokles podaných žiadostí o vstup do OS SR," konštatuje sa v materiáli.
Podľa rezortu obrany je hlavným dôvodom pokračujúci pokles atraktivity vojenského povolania a konkurencieschopnosti ministerstva obrany ako zamestnávateľa na trhu práce, zvyšujúce sa požiadavky na výkon vojenského povolania a taktiež postupne sa zväčšujúci rozdiel medzi výškou finančného ohodnotenia profesionálnych vojakov v rezorte obrany a rastom miezd v civilnom sektore.
"Pokračujúce zaostávanie úrovne odmeňovania profesionálnych vojakov za úrovňou odmeňovania v civilnom sektore spôsobuje, že atraktivita vojenského povolania a konkurencieschopnosť ministerstva obrany na trhu práce v posledných rokoch klesá," uvádza ministerstvo.
S tým podľa rezortu veľmi úzko súvisia čoraz väčšie problémy so získavaním a udržaním kvalitných, zdravotne, fyzicky a psychicky zdatných jednotlivcov s požadovaným vzdelaním, predpokladmi a schopnosťami, resp. už získanými skúsenosťami a spôsobilosťami. Ministerstvo upozorňuje, že ak nebudú prijaté adekvátne opatrenia, existuje reálny predpoklad ďalšieho prehlbovania negatívnych trendov, čo negatívne ovplyvní činnosť a plnenie úloh OS.
Rezort obrany taktiež upozorňuje na vysokú, aktuálne viac než 24-percentnú personálnu nenaplnenosť tabuľkových funkcií profesionálnych vojakov, ktorá sa najvýraznejšie prejavuje v hodnostnom zbore dôstojníkov. V súčasnosti už negatívne ovplyvňuje operačnú pripravenosť OS SR a v prípade povolania vojakov v zálohe na výkon mimoriadnej služby, resp. mobilizácie vytvára riziko nedostatku veliacich dôstojníkov OS SR.
