Quantcast
Spravodajský portál Tlačovej agentúry Slovenskej republiky
Pondelok 29. apríl 2024Meniny má Lea
< sekcia Prešovský kraj

Takmer 60 mladých lekárov by chcelo pracovať v prešovskej nemocnici

Na archívnej snímke Fakultná nemocnica s poliklinikou (FNsP) J. A. Reimana v Prešove. Foto: TASR – František Iván

Pracovných pohovorov sa vo fakultnej nemocnici zúčastnilo spolu 55 budúcich lekárov, z toho 42 žien a 13 mužov.

Prešov 15. apríla (TASR) - Pracovné pohovory na pozície lekár - absolvent zrealizovala v uplynulých dňoch Fakultná nemocnica s poliklinikou (FNsP) J. A. Reimana v Prešove. Ako TASR informovala PR manažérka nemocnice Martina Pavliková, hoci je nepriaznivá situácia s ľudskými zdrojmi a najmä mladými odborníkmi v zdravotníctve všeobecne známa, tretej najväčšej slovenskej nemocnici sa zatiaľ darí potrebné kapacity získavať a predovšetkým si ich udržať.

Pracovných pohovorov sa vo fakultnej nemocnici zúčastnilo spolu 55 budúcich lekárov, z toho 42 žien a 13 mužov. "Prevládal záujem o nechirurgické odbory, najatraktívnejšie pre medikov boli neurológia, pediatria, kardiológia, vnútorné lekárstvo, všeobecné lekárstvo, psychiatria. Z chirurgických odborov sa najviac uchádzačov hlásilo na gynekológiu a pôrodníctvo, ortopédiu, chirurgiu a otorinolaryngológiu," zhrnul riaditeľ nemocnice Juraj Smatana.

Ako povedal, nateraz majú stabilnú personálnu situáciu, vieme pokryť zdravotnú starostlivosť, služby, výkony, aj keď situácia v celom rezorte je veľmi nepriaznivá. "Myslíme na budúcnosť, každý z nás musí mať svojho nástupcu, svoje skúsenosti musíme odovzdávať ďalej, mladým kolegom dať šancu, takpovediac si ich vychovať presne na naše podmienky," zdôvodňuje riaditeľ.

Nemocnica po nástupe nového vedenia urobila vo vlastnej réžii personálny audit. Preverila, aký je súčasný stav, čo sa týka personálnych kapacít. Prešovskej nemocnici sa nateraz darí dodržať minimálny personálny normatív zamestnancov.

"Napriek uvedenému nie je personálny stav celkom optimálny v tom zmysle, že riešime pomerne veľkú fluktuáciu personálu, dodržať normatívy na najťažších oddeleniach nás stojí nemalé úsilie, pretože takú ťažkú a zodpovednú prácu mnohí zvažujú vykonávať dlhší čas a odchádzajú už počas skúšobného obdobia. Preto podnikáme systematické kroky na pritiahnutie mladých medikov už počas ich praxe, zameriavame sa na spoluprácu so školami, na motiváciu skúsených zdravotníkov, aby v nemocnici zotrvali a mali možnosť ďalšieho vzdelávania, postupu a rozvoj medicínskych postupov," doplnil riaditeľ.

"Oddelenie anestéziológie a intenzívnej medicíny je pre mňa zaujímavým spojením chirurgického a nechirurgického odboru, zaváži aj blízkosť bydliska a veľkosť nemocnice," povedala medička Veronika.

"Zaujímam sa o otorinolaryngológiu hlavne pre rôznorodosť a široké spektrum výkonov. Je tu možnosť ošetrovať deti i dospelých a možnosť prepojenia odboru s neurológiou," doplnila medička Kristína.