Luxemburg 18. júla (TASR) - Zamestnanci nemeckých koncernov vo vlasti majú často viac práv pri spolurozhodovaní o firme než ich kolegovia v zahraničí.

Táto skutočnosť je v súlade s právom Európskej únie (EÚ). Dnes o tom rozhodol Európsky súdny dvor (ESD) v Luxemburgu. Ide o jeho zásadné rozhodnutie.

Záležitosť sa dostala na ESD na základe právneho sporu o zastúpení zamestnancov v dozornej rade Tui AG.

Jeden z akcionárov dopravného a turistického koncernu namietal proti tomu, že v ňom môžu spolurozhodovať len zamestnanci Tui v Nemecku, ale nie v iných krajínách EÚ, ktorí sú taktiež v jeho službách. Tvrdil, že je to v rozpore s právom EÚ o voľnom pohybe pracovných síl.

ESD jeho námietky odmietol. Právo na voľný pohyb zamestnancov v EÚ nezaručuje, že presťahovanie sa "je zo sociálneho hľadiska neutrálne."

Pracovník v novej krajine nemôže vyžadovať tie isté pracovné podmienky, ako mal v krajine, z ktorej prišiel, hoci zostal v tej istej firme.

Prípad sa tak vracia do Berlína na krajinský súd, ktorý sa s otázkou na ESD obrátil.