Zatiaľ čo ľudia s vysokoškolským vzdelaním využívajú na hľadanie práce portály, ľudia so stredoškolským vzdelaním bez maturity sa vo väčšej miere spoliehajú na odporúčania od známeho.
Autor TASR
Bratislava 17. decembra (TASR) - Spoločnosť Profesia zisťovala, ako rýchlo si našli prácu ľudia na Slovensku, v Maďarsku a Česku. Údaje získané od zhruba 22.500 respondentov z portálu Platy.sk, Platy.cz, Fizetesek.hu poukazujú na to, že takmer polovici Slovákov a Čechov sa pri hľadaní práce podarí nájsť nové zamestnanie do jedného mesiaca. Pri hľadaní novej práce do jedného mesiaca bola úspešná zhruba polovica ľudí zarábajúca nad 1500 eur mesačne v hrubom na Slovensku i v Česku.
Pri hľadaní nového zamestnávateľa sa najčastejšie využívajú pracovné portály. Svedčia o tom údaje získané od respondentov zo Slovenska, Česka i Maďarska, pričom zhruba dve pätiny týchto ľudí si hľadajú prácu práve prostredníctvom ponúk z pracovných portálov. Čo sa týka najvyššieho dosiahnutého vzdelania, zatiaľ čo ľudia s vysokoškolským vzdelaním využívajú na hľadanie práce pracovné portály, ľudia so stredoškolským vzdelaním bez maturity sa vo väčšej miere spoliehajú aj na odporúčania od známeho.
Takmer polovica respondentov zo Slovenska, Česka i Maďarska tvrdí, že pre nájdenie si novej práce im stačilo poslať maximálne päť životopisov. O svojich skúsenostiach s hľadaním novej práce sa podelili aj ďalší ľudia, ktorí sa zúčastnili prieskumu na portáli Platy.sk. Takmer dve tretiny z nich tvrdia, že kým si našli poslednú prácu, zúčastnili sa len troch pracovných pohovorov. O niečo väčšie úsilie musela vynaložiť viac ako pätina ľudí, ktorí sa pri hľadaní nového zamestnania zúčastnili do desiatich pohovorov.
Porovnala sa aj skúsenosť ľudí zarábajúcich mesačne do 600 eur a skupina ľudí s platom od 1500 do 1800 eur v hrubom. K rozdielom dochádza hlavne pri spôsobe hľadania práce. Kým 38 % respondentov s platom do 600 eur si našlo prácu prostredníctvom odporúčania rodiny alebo známeho, polovica nadpriemerne zarábajúcich tvrdí, že si prácu našla prostredníctvom pracovných portálov.
TASR informovala spoločnosť Profesia.
Pri hľadaní nového zamestnávateľa sa najčastejšie využívajú pracovné portály. Svedčia o tom údaje získané od respondentov zo Slovenska, Česka i Maďarska, pričom zhruba dve pätiny týchto ľudí si hľadajú prácu práve prostredníctvom ponúk z pracovných portálov. Čo sa týka najvyššieho dosiahnutého vzdelania, zatiaľ čo ľudia s vysokoškolským vzdelaním využívajú na hľadanie práce pracovné portály, ľudia so stredoškolským vzdelaním bez maturity sa vo väčšej miere spoliehajú aj na odporúčania od známeho.
Takmer polovica respondentov zo Slovenska, Česka i Maďarska tvrdí, že pre nájdenie si novej práce im stačilo poslať maximálne päť životopisov. O svojich skúsenostiach s hľadaním novej práce sa podelili aj ďalší ľudia, ktorí sa zúčastnili prieskumu na portáli Platy.sk. Takmer dve tretiny z nich tvrdia, že kým si našli poslednú prácu, zúčastnili sa len troch pracovných pohovorov. O niečo väčšie úsilie musela vynaložiť viac ako pätina ľudí, ktorí sa pri hľadaní nového zamestnania zúčastnili do desiatich pohovorov.
Porovnala sa aj skúsenosť ľudí zarábajúcich mesačne do 600 eur a skupina ľudí s platom od 1500 do 1800 eur v hrubom. K rozdielom dochádza hlavne pri spôsobe hľadania práce. Kým 38 % respondentov s platom do 600 eur si našlo prácu prostredníctvom odporúčania rodiny alebo známeho, polovica nadpriemerne zarábajúcich tvrdí, že si prácu našla prostredníctvom pracovných portálov.
TASR informovala spoločnosť Profesia.