Bratislava 23. apríla (TASR) - Náklady na zamestnanca na Slovensku v posledných rokoch rastú nielen zvyšovaním miezd, ale aj dodatočnými povinnými platbami. Jednou z nich sú napríklad športové poukazy, ktoré predstavujú náklad pre zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami až vo výške 275 eur ročne. Aj pri nezmenenej mzde preto vzrástli náklady na zamestnanca za posledných šesť rokov o 14 %, informoval v stredu Inštitút ekonomických a spoločenských analýz (INESS).

Zamestnávateľ musí kalkulovať nielen s odvodmi zamestnávateľa, ale aj s rekreačnými poukazmi, so športovými poukazmi, s príspevkom na stravovanie a v neposlednom rade aj s nákladmi na práceneschopnosť či dovolenku zamestnanca. INESS aktuálne zverejnil kalkulačku pre rok 2025, ktorá prepočítava finančné náklady zamestnávateľa na jednu reálne odpracovanú hodinu.

Najväčšou zmenou oproti minulému roku je zavedenie povinných športových poukazov, menila sa aj hodnota príspevku na stravu, počet pracovných dní v roku, ale aj maximálny vymeriavací základ. „Tieto zmeny spôsobili, že náklad na reálne odpracovanú hodinu práce modelového zamestnanca v priemysle so zmluvnou mzdou 1765 eur narástol medzi rokmi 2024 a 2025 o 2,4 %,“ spresnil inštitút.

Modelový zamestnanec, ktorý má zmluvnú mzdu 1765 eur, stál v roku 2024 zamestnávateľa 21,05 eura na odpracovanú hodinu, respektíve 3663 eur na jeden odpracovaný mesiac. V roku 2025 ten istý zamestnanec s tou istou zmluvnou mzdou 1765 eur už stál 21,56 eura na odpracovanú hodinu, respektíve 3751 eur na odpracovaný mesiac. „Od roku 2019, keď sme kalkulačku spustili, ide o nárast o 14 %,“ dodal INESS.

Legislatívne zmeny zvyšujú náklady zamestnávania aj vtedy, keď sa nemení zmluvná mzda. Príkladom je zvýšenie zdravotných odvodov v roku 2024 či pridanie športových poukazov v roku 2025. Inštitút zdôraznil, že skutočný rozsah týchto nákladov ostáva tak pred zrakmi verejnosti skrytý. Zároveň skresľuje porovnanie nákladov zamestnávania s okolitými štátmi, ktoré takéto nákladové položky nemajú.