Stalo sa vtedy
Obrazové správy z archívu
Vďaka novým právnym predpisom týkajúcim sa rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom si budú môcť pracujúci muži a ženy deliť zodpovednosť za starostlivosť o deti.
Autor TASR
Brusel 25. januára (TASR) - Európska komisia (EK) privítala predbežnú dohodu, ktorú sa vo štvrtok (24.1.) podarilo dosiahnuť vyjednávačom Európskeho parlamentu a Rade EÚ o návrhu novej smernice o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrovateľov.
Predkladateľom novej smernice je Európska komisia. Prvý podpredseda EK Frans Timmermans, eurokomisárka pre sociálne záležitosti Marianne Thyssenová a eurokomisárka pre spravodlivosť a rodovú rovnosť Věra Jourová v spoločnom vyjadrení pre médiá uviedli, že predbežná dohoda je dobrou správou pre rodiny v Európe. Spresnili, že cieľom Európskeho piliera sociálnych práv je zlepšiť každodenný život Európanov a dohoda medzi inštitúciami EÚ túto víziu konkretizuje, lebo rodinám s pracujúcimi rodičmi a opatrovateľmi dáva na výber, akým spôsobom skombinujú svoj pracovný život s rodinným.
Podľa ich vyjadrenia vďaka novým právnym predpisom týkajúcim sa rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ktoré sú prispôsobené situácii v 21. storočí, si budú môcť pracujúci muži a ženy deliť zodpovednosť za starostlivosť o deti a rodinných príslušníkov na rovnocennom základe.
"V dohode sa stanovuje európska minimálna norma desať dní otcovskej dovolenky pre otcov po narodení ich dieťaťa s výškou príspevku na úrovni nemocenských dávok. Existujúce právo na štyri mesiace rodičovskej dovolenky sa posilňuje tým, že dva mesiace sa stávajú neprenosné medzi rodičmi a v prípade týchto dvoch mesiacov sa zavádza príspevok vo výške, ktorú určia členské štáty," uviedli Timmermans, Thyssenová a Jourová.
Dohoda má na zreteli aj celoeurópske ustanovenia týkajúce sa opatrovateľskej dovolenky, podľa ktorých bude mať zamestnanec päť dní voľna ročne, čo je novinka z hľadiska európskeho práva.
Nové pravidlá v neposlednom rade posilňujú právo všetkých rodičov a opatrovateľov požiadať o pružné formy organizácie práce.
Podľa stanoviska eurokomisie nové pravidlá sú vzorom pre zosúladenie sociálnych a ekonomických priorít a ide o zisk pre európsku ekonomiku, pretože prispeje k odstráneniu rozdielov v zamestnanosti žien a mužov.
Predbežnú dohodu medzi vyjednávačmi oboch inštitúcií musí oficiálne prijať Európsky parlament aj ministri členských krajín (Rada EÚ).
(spravodajca TASR Jaromír Novak)
Predkladateľom novej smernice je Európska komisia. Prvý podpredseda EK Frans Timmermans, eurokomisárka pre sociálne záležitosti Marianne Thyssenová a eurokomisárka pre spravodlivosť a rodovú rovnosť Věra Jourová v spoločnom vyjadrení pre médiá uviedli, že predbežná dohoda je dobrou správou pre rodiny v Európe. Spresnili, že cieľom Európskeho piliera sociálnych práv je zlepšiť každodenný život Európanov a dohoda medzi inštitúciami EÚ túto víziu konkretizuje, lebo rodinám s pracujúcimi rodičmi a opatrovateľmi dáva na výber, akým spôsobom skombinujú svoj pracovný život s rodinným.
Podľa ich vyjadrenia vďaka novým právnym predpisom týkajúcim sa rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ktoré sú prispôsobené situácii v 21. storočí, si budú môcť pracujúci muži a ženy deliť zodpovednosť za starostlivosť o deti a rodinných príslušníkov na rovnocennom základe.
"V dohode sa stanovuje európska minimálna norma desať dní otcovskej dovolenky pre otcov po narodení ich dieťaťa s výškou príspevku na úrovni nemocenských dávok. Existujúce právo na štyri mesiace rodičovskej dovolenky sa posilňuje tým, že dva mesiace sa stávajú neprenosné medzi rodičmi a v prípade týchto dvoch mesiacov sa zavádza príspevok vo výške, ktorú určia členské štáty," uviedli Timmermans, Thyssenová a Jourová.
Dohoda má na zreteli aj celoeurópske ustanovenia týkajúce sa opatrovateľskej dovolenky, podľa ktorých bude mať zamestnanec päť dní voľna ročne, čo je novinka z hľadiska európskeho práva.
Nové pravidlá v neposlednom rade posilňujú právo všetkých rodičov a opatrovateľov požiadať o pružné formy organizácie práce.
Podľa stanoviska eurokomisie nové pravidlá sú vzorom pre zosúladenie sociálnych a ekonomických priorít a ide o zisk pre európsku ekonomiku, pretože prispeje k odstráneniu rozdielov v zamestnanosti žien a mužov.
Predbežnú dohodu medzi vyjednávačmi oboch inštitúcií musí oficiálne prijať Európsky parlament aj ministri členských krajín (Rada EÚ).
(spravodajca TASR Jaromír Novak)
