San Francisco 6. mája (TASR) - Internetoví giganti Google, Yahoo a ďalšie významné technologické spoločnosti uprednostňujú ázijských zamestnancov na pozíciách programátorov, ale menej radi ich vidia na manažérskych a riadiacich postoch. Informovala o tom agentúra AP s odvolaním sa na dnes zverejnenú štúdiu americkej spoločnosti Ascend.

Analýza Ascendu, ktorý sa zaoberá problematikou ázijského obchodu, údajne odhalila do očí bijúci nepomer medzi počtom technologických pracovníkov z Ázie na nemanažérskych pozíciách v porovnaní s vedúcimi postmi v rámci kalifornského Silicon Valley.

Štúdia firmy Ascend vychádzala z údajov z roku 2013 od amerických regulátorov zamestnanosti, ktoré im poskytlo päť popredných IT spoločností sídliacich v Silicon Valley - Google, Yahoo, Intel, Hewlett-Packard a LinkedIn.

"Keď vstúpite do kaviarne ktorejkoľvek z týchto piatich spoločností, uvidíte naokolo množstvo ázijského talentu," uviedol spoluautor štúdie Denise Peck, ktorý je zároveň bývalým viceprezidentom spoločnosti Cisco Systems, zameranej na výrobu počítačových sieťových zariadení.

"Problém možno zbadáte len vtedy, keď vojdete do manažérskych kancelárií týchto spoločností," upozornil Peck.

Spoločnosť Google závery štúdie firmy Ascend odmietla komentovať. Intel v reakcii na zverejnenú analýzu zopakoval svoj predchádzajúce stanovisko, podľa ktorého bude spoločnosť diverzifikovať svoje pracovné sily. Spoločnosti Yahoo, LinkedIn a HP bezprostredne po zverejnení štúdie na akékoľvek otázky odmietli reagovať.