Bratislava 17. decembra (TASR) - Stalo sa bežnou praxou, že zamestnávateľ dá pracovníkovi minimálnu mzdu a ďalšiu sumu mu vyplatí "na ruku". Umelé znižovanie vymeriavacieho základu zo strany zamestnávateľa, ako dnes informovali predstavitelia Sociálnej poisťovne (SP), negatívne ovplyvní výšku sociálnych dávok zamestnanca.

Prihlásiť zamestnanca v Sociálnej poisťovni je povinný jeho zamestnávateľ, ktorý musí taktiež vykazovať vymeriavací základ zamestnanca a odvádzať za neho poistné na sociálne poistenie. V prípade umelého znižovania to má negatívny dopad na nemocenské a dôchodkové dávky, ako aj na poskytovanie pôžičiek. V neposlednom rade to znamená aj nízke, prípadne žiadne odvody do II. piliera.

Ak zamestnávateľ vôbec neprihlásil zamestnanca do registra poistencov a ak si zamestnanec uplatní nárok na nemocenskú dávku, prešetruje sa vznik pracovného pomeru. Ak sa preukáže jeho vznik – dávka sa prizná, avšak oddiali sa vydanie rozhodnutia a výplata. V prípade, že sa nepreukáže jeho vznik – nie je nárok na nemocenskú dávku. V prípade, že zamestnávateľ priznal poisťovni iba časť mzdy zamestnanca, sa dávka vypočíta zo zníženej sumy.

Aby zamestnanci predchádzali dôsledkom nižších alebo žiadnych dávok a dôchodkom, pracovníci SP odporúčajú zamestnancom kontrolovať plnenie povinností ich zamestnávateľov.