Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov, že ak si chce uplatniť výnimku dôchodca, ktorý už v súčasnosti na dohodu pracuje, nie je ich povinnosťou túto dohodu ukončiť a novú s ním uzatvoriť.
Autor TASR
Bratislava 21. júna (TASR) - V súvislosti s odvodovou úľavou, ktorú si môžu od 1.7.2018 uplatniť poberatelia dôchodku pri príjme do 200 eur mesačne, ak pracujú na dohodu, pripravila Sociálna poisťovňa na tlačive Registračný list fyzickej osoby (RLFO) nové kódy, pod ktorými ich zamestnávatelia budú do Sociálnej poisťovne prihlasovať, respektíve odhlasovať.
Pri novouzatvorených dohodách o vykonaní práce prihlásia dohodárov uplatňujúcich si výnimku pod kódom 33 pri pravidelnom príjme a pod kódom 44, ak pôjde o nepravidelný príjem. Pri dohode o pracovnej činnosti to budú kódy 55 (pravidelný príjem) a 66 (nepravidelný príjem).
Poisťovňa súčasne upozorňuje zamestnávateľov, že ak si chce uplatniť výnimku dôchodca, ktorý už v súčasnosti na dohodu pracuje, nie je ich povinnosťou túto dohodu ukončiť a novú s ním uzatvoriť. Ak je predpoklad, že nezarobia mesačne viac ako 200 eur a uplatnia si výnimku, prostredníctvom RLFO ich len odhlásia z dôchodkového poistenia. Pri dohode o vykonaní práce použijú kódy 19 (pravidelný príjem) a 20 (nepravidelný príjem), pri dohode o pracovnej činnosti kódy 21 (pravidelný príjem) a 22 (nepravidelný príjem).
TASR informovala Sociálna poisťovňa
Pri novouzatvorených dohodách o vykonaní práce prihlásia dohodárov uplatňujúcich si výnimku pod kódom 33 pri pravidelnom príjme a pod kódom 44, ak pôjde o nepravidelný príjem. Pri dohode o pracovnej činnosti to budú kódy 55 (pravidelný príjem) a 66 (nepravidelný príjem).
Poisťovňa súčasne upozorňuje zamestnávateľov, že ak si chce uplatniť výnimku dôchodca, ktorý už v súčasnosti na dohodu pracuje, nie je ich povinnosťou túto dohodu ukončiť a novú s ním uzatvoriť. Ak je predpoklad, že nezarobia mesačne viac ako 200 eur a uplatnia si výnimku, prostredníctvom RLFO ich len odhlásia z dôchodkového poistenia. Pri dohode o vykonaní práce použijú kódy 19 (pravidelný príjem) a 20 (nepravidelný príjem), pri dohode o pracovnej činnosti kódy 21 (pravidelný príjem) a 22 (nepravidelný príjem).
TASR informovala Sociálna poisťovňa