Bratislava 14. marca (TASR) - Rezort práce chce upraviť postihovanie zamestnávateľov za oneskorené prihlasovanie zamestnancov do Sociálnej poisťovne (SP). Tieto zmeny by mal priniesť návrh zákona o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní, ktorý ministerstvo pripravuje. Vyplýva to z predbežnej informácie, ktorá je už zverejnená na právnom informačnom portáli Slov-lex.

Ministerstvo práce plánuje upraviť vymedzenie pojmu nelegálne zamestnávanie, a to tak, aby sa eliminovalo postihovanie určitého oneskoreného prihlásenia zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia Sociálnej poisťovne. "V súčasnosti je nelegálnym zamestnávaním aj to, ak zamestnávateľ prihlási zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia v SP len nedlho po začatí výkonu činnosti zamestnanca," objasnilo ministerstvo práce.

Pripomienkové konanie k právnej norme by malo odštartovať v máji tohto roka. Minister práce Ján Richter (Smer-SD) avizoval úpravy pokút za oneskorené prihlásenie už začiatkom tohto roka. Uviedol, že táto problematika je súčasťou legislatívneho plánu úloh. Rezort práce za ustanovenie týkajúce sa nelegálneho zamestnávania a pokút kritizovala najmä opozičná SaS. Tá vlani do parlamentu tiež predložila návrh na ich zrušenie, avšak neprešiel.

Ministerstvo práce uviedlo, že o problematike neskorého prihlasovania zamestnancov do SP viedlo diskusiu so sociálnymi partnermi. "Uvedomujeme si tvrdosť zákona pri oneskorenom prihlásení zamestnanca do SP, a preto po predbežných diskusiách so sociálnymi partnermi v súčasnosti pripravujeme legislatívnu zmenu, ktorá by túto tvrdosť primerane zjemnila," vysvetlil hovorca rezortu práce Michal Stuška. Ministerstvo podľa jeho slov v súčasnosti pracuje na podkladoch k novele. Z nich má vzísť viacero variantov tak, aby boli čo najmenej poškodzované práva zamestnancov a nedeformovali sa podmienky korektnej podnikateľskej súťaže.

"Úpravu je potrebné urobiť tak, aby tu nebol priestor na špekulatívne správanie zamestnávateľov, ktorého sme boli svedkami v minulosti. V prvom rade je potrebné zabezpečiť zamestnancom ich sociálne práva a nároky z pracovného vzťahu," hovorí Stuška. Podľa neho totiž boli aj prípady, keď zamestnávatelia neprihlasovali zamestnancov vôbec alebo ich prihlasovali, avšak nie k skutočnému dátumu nástupu do práce, čím ich ochudobňovali napríklad o budúce nemocenské dávky či dôchodok.