Bratislava 19. januára (TASR) - Až 73 % ľudí, ktorí sa odhodlali pre zmenu práce, to vníma ako krok k lepšiemu. Najčastejšie sú ochotní zmeniť prácu kvôli lepšej budúcnosti v podobe lepšieho finančného ohodnotenia, kratšieho času dochádzania do práce, ale aj zaujímavejšej pracovnej náplni.

Podľa výsledkov prieskumu, ktorý pre spoločnosť Profesia pripravila agentúra Focus, až tri štvrtiny pracujúcich ľudí uviedlo, že počas predchádzajúceho obdobia zmenili zamestnávateľa. Z prieskumu, na ktorom sa zúčastnilo viac ako tisíc respondentov nad 18 rokov vyplýva, že najviac Slovákov mení zamestnávateľa po troch, piatich a desiatich odpracovaných rokoch. Z ľudí, ktorí v minulosti menili prácu, až 20 % uvádza, že túto zmenu uskutočnili v rozpätí jedného až troch rokov. Na trhu práce sa stále nájdu zamestnanci, ktorí pracujú u jedného zamestnávateľa aj 15 rokov.

Väčšina pracujúcich, ktorí už prácu niekedy menili, hodnotia túto zmenu pozitívne. Potvrdzujú to aj údaje získané z prieskumu, kde až 73 % ľudí, ktorí menili zamestnávateľa, je s touto zmenou spokojných a vníma ju ako krok k lepšiemu.

"Spokojný zamestnanec je pre firmu veľkým prínosom. Je motivovaný, produktívny a pracuje efektívne. Často ak človek pracuje u jedného zamestnávateľa na rovnakej pozícii dlhodobo, tak sa môže dostať do pracovnej rutiny a už ani benefity, ktoré mu firma poskytuje, nevníma. Zmena preto môže byť pozitívna aj pre zamestnanca, aj pre firmu, v ktorej pracuje," uviedla Ivana Molnárová, výkonná riaditeľka spoločnosti Profesia.

Podľa prieskumu najčastejším dôvodom zmeny práce je kvôli lepšej budúcnosti, v podobe lepšieho finančného ohodnotenia, kratšieho času dochádzania do práce, ale aj zaujímavejšej pracovnej náplni. Pre iných bol dôvodom zmeny začiatok vlastného podnikania, možnosť kariérneho rastu a dôležitý je aj kolektív ľudí.