Stalo sa vtedy
Obrazové správy z archívu
Nebudem tajiť, k zamestnávaniu Rómov sme pristúpili aj zo zištných dôvodov, keďže situácia na pracovnom trhu je predovšetkým v našom regióne zložitá, uviedla pre TASR Marcela Tokošová.
Autor TASR
Kúty 7. novembra (TASR) – Jeden z najväčších problémov v zamestnávaní dlhodobo nezamestnaných vidí predsedníčka predstavenstva spoločnosti Kovotvar Kúty Marcela Tokošová v starých exekúciách, ktoré ťažia týchto ľudí. Spoločnosť získala v roku 2018 ocenenie Roma Spirit za príklad pozitívnej praxe pri rovnocennom prístupe v zamestnávaní Rómov a Nerómov.
"Nebudem tajiť, k zamestnávaniu Rómov sme pristúpili aj zo zištných dôvodov, keďže situácia na pracovnom trhu je predovšetkým v našom regióne zložitá. Je len pár kilometrov od hraníc s Rakúskom a Českou republikou, kde je možné nájsť si lepšie platenú prácu," uviedla pre TASR Tokošová, ktorá je zároveň aj výkonnou riaditeľkou podniku.
Keďže spoločnosť neustále hľadá zamestnancov a v regióne sú obmedzené možnosti, pristúpila na netradičnú náborovú aktivitu. "Rozhodli sme sa poslať našich náborových pracovníkov do osád na východe republiky, kde sme zháňali nových ľudí. Tí, ktorí prišli, mali od našej spoločnosti zaistené ubytovanie s potrebným komfortom," vysvetlila riaditeľka.
Aj keď pri tejto náborovej snahe získala spoločnosť do svojich radov niekoľko zamestnancov, z dlhodobého hľadiska ju nepovažuje za úspešnú. "V mnohých prípadoch sme u nich narazili na ich neskúsenosť žiť v civilizovaných podmienkach. Aj keď sme im poskytli plne funkčné ubytovanie, po krátkej dobe v týchto priestoroch nefungovalo osvetlenie. Práčku, ktorú od podniku dostali, nevedeli používať, a tak po čase tiekla a chýbalo aj iné vybavenie," ozrejmila Tokošova. Spoločnosť, ktorá zamestnáva približne 100 zamestnancov, pritom má vo svojich radoch stabilne približne tretinu zamestnancov rómskeho pôvodu.
Ani v súčasnosti v podniku nehovoria nie záujemcom o prácu zo skupiny dlhodobo nezamestnaných. Ale ak sa aj nájdu zamestnanci, ktorí sú spoľahliví, v zamestnaneckom pomere nevydržia dlhšie ako pol roka. "U nich je problém v tom, že im v podstate celú výplatu stiahnu exekútori za staré, ale aj nové exekúcie. Nechápem, ako môžu neustále dostávať väčšinou od nebankoviek nové a nové úvery. Keď zistili, či pracujú alebo nie, fyzicky dostanú rovnakú sumu, po istej dobe rezignovali a ukončili pracovný pomer," opísala.
Na rovnaký problém narazila aj pri snahe zamestnať bezdomovcov. "Pri hľadaní nových zamestnancov som osobne navštívila aj útulok pre bezdomovcov. Bolo v ňom približne 200 ľudí, pred ktorých som predstúpila s ponukou, že si nemusia nič brať, všetko im zabezpečíme vrátane ošatenia a ubytovania. Takisto, že ich priamo z Bratislavy odvezieme naším autom. Postupne sa ich prihlásilo 12, ktorí sa u nás prestriedali. Oni sa vlastne boja, respektíve hanbia jeden pred druhým ukázať, že chcú zmeniť svoje sociálne postavenie. Pretože väčšina vôbec nechce, keďže je o nich dobre postarané. Mnohí si veľmi ľahko na život na ulici zvykli a najťažšie sa zvyká práve na prácu. V súčasnosti už u nás nerobí žiadny z nich. Najdlhšie vydržal jeden, šesť mesiacov, ale takisto mu väčšinu mzdy stiahli exekútori, a tak skončil," uzavrela Tokošová.
"Nebudem tajiť, k zamestnávaniu Rómov sme pristúpili aj zo zištných dôvodov, keďže situácia na pracovnom trhu je predovšetkým v našom regióne zložitá. Je len pár kilometrov od hraníc s Rakúskom a Českou republikou, kde je možné nájsť si lepšie platenú prácu," uviedla pre TASR Tokošová, ktorá je zároveň aj výkonnou riaditeľkou podniku.
Keďže spoločnosť neustále hľadá zamestnancov a v regióne sú obmedzené možnosti, pristúpila na netradičnú náborovú aktivitu. "Rozhodli sme sa poslať našich náborových pracovníkov do osád na východe republiky, kde sme zháňali nových ľudí. Tí, ktorí prišli, mali od našej spoločnosti zaistené ubytovanie s potrebným komfortom," vysvetlila riaditeľka.
Aj keď pri tejto náborovej snahe získala spoločnosť do svojich radov niekoľko zamestnancov, z dlhodobého hľadiska ju nepovažuje za úspešnú. "V mnohých prípadoch sme u nich narazili na ich neskúsenosť žiť v civilizovaných podmienkach. Aj keď sme im poskytli plne funkčné ubytovanie, po krátkej dobe v týchto priestoroch nefungovalo osvetlenie. Práčku, ktorú od podniku dostali, nevedeli používať, a tak po čase tiekla a chýbalo aj iné vybavenie," ozrejmila Tokošova. Spoločnosť, ktorá zamestnáva približne 100 zamestnancov, pritom má vo svojich radoch stabilne približne tretinu zamestnancov rómskeho pôvodu.
Ani v súčasnosti v podniku nehovoria nie záujemcom o prácu zo skupiny dlhodobo nezamestnaných. Ale ak sa aj nájdu zamestnanci, ktorí sú spoľahliví, v zamestnaneckom pomere nevydržia dlhšie ako pol roka. "U nich je problém v tom, že im v podstate celú výplatu stiahnu exekútori za staré, ale aj nové exekúcie. Nechápem, ako môžu neustále dostávať väčšinou od nebankoviek nové a nové úvery. Keď zistili, či pracujú alebo nie, fyzicky dostanú rovnakú sumu, po istej dobe rezignovali a ukončili pracovný pomer," opísala.
Na rovnaký problém narazila aj pri snahe zamestnať bezdomovcov. "Pri hľadaní nových zamestnancov som osobne navštívila aj útulok pre bezdomovcov. Bolo v ňom približne 200 ľudí, pred ktorých som predstúpila s ponukou, že si nemusia nič brať, všetko im zabezpečíme vrátane ošatenia a ubytovania. Takisto, že ich priamo z Bratislavy odvezieme naším autom. Postupne sa ich prihlásilo 12, ktorí sa u nás prestriedali. Oni sa vlastne boja, respektíve hanbia jeden pred druhým ukázať, že chcú zmeniť svoje sociálne postavenie. Pretože väčšina vôbec nechce, keďže je o nich dobre postarané. Mnohí si veľmi ľahko na život na ulici zvykli a najťažšie sa zvyká práve na prácu. V súčasnosti už u nás nerobí žiadny z nich. Najdlhšie vydržal jeden, šesť mesiacov, ale takisto mu väčšinu mzdy stiahli exekútori, a tak skončil," uzavrela Tokošová.
