Stalo sa vtedy
Obrazové správy z archívu
Referenčný kompetenčný model opisuje ideálne zloženie IT tímov v rámci štátnej inštitúcie a ich pracovnú náplň.
Autor TASR
Bratislava 28. októbra (TASR) – Rada vlády SR pre digitalizáciu verejnej správy a jednotný digitálny trh v pondelok schválila Koncepciu ľudských zdrojov v IT vo verejnej správe. Materiál na radu vlády predložil Úrad podpredsedu vlády SR pre investície a informatizáciu (ÚPVII), počíta so zavedením opatrení do roku 2022. Médiá o tom informoval úrad vicepremiéra.
„Koncepcia, ktorú sme na rade vlády schválili, otvára dvere systémovému manažmentu ľudských zdrojov v štátnom IT,“ uviedol vicepremiér Richard Raši (Smer-SD). Základom má byť vytvorenie referenčného kompetenčného modelu a prijatie jednotlivých krokov tak, aby úrady na Slovensku vedeli získať odborníkov, boli schopné im poskytnúť kariérny rast a vedeli rozlišovať, kedy je vhodné siahnuť po externých službách v prípade ľudského kapitálu, priblížil.
Referenčný kompetenčný model opisuje ideálne zloženie IT tímov v rámci štátnej inštitúcie a ich pracovnú náplň. Okrem toho materiál počíta so zavedením systémového kariérneho rastu odborníkov v štátnom IT s posilnením kapacít projektových manažérov, zavedením pilotného modelu proaktívneho náboru na voľné pracovné pozície, vytvorením portálu, na ktorom nájde záujemca zloženie tímov v štátnom IT. Ďalším krokom je zvýšenie počtu oslovených firiem vo verejnom obstarávaní zavedením tzv. digital market place, teda digitálneho trhoviska, ktoré bude obsahovať katalóg služieb IT firiem.
V neposlednom rade je cieľom nadstaviť pre štátne inštitúcie nástroj, ktorý im poskytne prehľad, či je ekonomicky výhodnejšie vybudovať vlastný interný tím v porovnaní s externými službami.
Koncepcia ľudských zdrojov v IT je strategickou prioritou Národnej koncepcie informatizácie verejnej správy. Jej samotný návrh bol prerokovaný s analytickou jednotkou ÚPVII, inštitútom pre stratégie a analýzy Úradu vlády SR a rovnako tak bol pripomienkovaný v pracovnej skupine Governance.
Rada sa zaoberala aj materiálom odporúčania postupu informatizácie územnej samosprávy, pripomienkovala tiež zákon o údajoch a na vedomie vzdala aj pripravenú novelu zákona proti byrokracii.
„Koncepcia, ktorú sme na rade vlády schválili, otvára dvere systémovému manažmentu ľudských zdrojov v štátnom IT,“ uviedol vicepremiér Richard Raši (Smer-SD). Základom má byť vytvorenie referenčného kompetenčného modelu a prijatie jednotlivých krokov tak, aby úrady na Slovensku vedeli získať odborníkov, boli schopné im poskytnúť kariérny rast a vedeli rozlišovať, kedy je vhodné siahnuť po externých službách v prípade ľudského kapitálu, priblížil.
Referenčný kompetenčný model opisuje ideálne zloženie IT tímov v rámci štátnej inštitúcie a ich pracovnú náplň. Okrem toho materiál počíta so zavedením systémového kariérneho rastu odborníkov v štátnom IT s posilnením kapacít projektových manažérov, zavedením pilotného modelu proaktívneho náboru na voľné pracovné pozície, vytvorením portálu, na ktorom nájde záujemca zloženie tímov v štátnom IT. Ďalším krokom je zvýšenie počtu oslovených firiem vo verejnom obstarávaní zavedením tzv. digital market place, teda digitálneho trhoviska, ktoré bude obsahovať katalóg služieb IT firiem.
V neposlednom rade je cieľom nadstaviť pre štátne inštitúcie nástroj, ktorý im poskytne prehľad, či je ekonomicky výhodnejšie vybudovať vlastný interný tím v porovnaní s externými službami.
Koncepcia ľudských zdrojov v IT je strategickou prioritou Národnej koncepcie informatizácie verejnej správy. Jej samotný návrh bol prerokovaný s analytickou jednotkou ÚPVII, inštitútom pre stratégie a analýzy Úradu vlády SR a rovnako tak bol pripomienkovaný v pracovnej skupine Governance.
Rada sa zaoberala aj materiálom odporúčania postupu informatizácie územnej samosprávy, pripomienkovala tiež zákon o údajoch a na vedomie vzdala aj pripravenú novelu zákona proti byrokracii.
