Bratislava 10. novembra (TASR) - Generálny sekretár OECD Ángel Gurría v rámci svojej návštevy Slovenska (5.11.) pozitívne hodnotil ekonomický rast SR, avšak vyčítal jej vysokú nezamestnanosť a slabú ochotu ľudí sťahovať sa za prácou. "Len 0,5 percenta populácie je ochotné tak urobiť. Jedným z dôvodov tejto neochoty je údajne skutočnosť, že Slováci len veľmi neradi bývajú v prenajatom a radšej nehnuteľnosti vlastnia, čo im potom znemožňuje sťahovanie sa za prácou," konštatuje podpredsedníčka SNS Martina Stodolová.

Zároveň dodáva, že množstvo mladých ľudí, ktorí boli ochotní vycestovať za prácou do zahraničia, dokazuje, že Slovensko netrpí nízkym stupňom mobility.

"Snáď každý Slovák mi dá za pravdu, že platiť každodenné cestovné náklady a prenájom bytu je aj pre priemerne zarábajúceho človeka pomerne citeľná položka, ktorú si nie každý môže dovoliť, nezamestnaný teda sotva," uvádza Stodolová. "Keby sa o to aj pokúsil, čoskoro zistí, že mzdu za prácu, ktorú si našiel v inom regióne, minie na cestovanie a nájomné. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR chce tento problém vyriešiť medzitrhom práce, teda súbehom mzdy, poberaním pomoci v hmotnej núdzi a osobitného príspevku a zmenami v oblasti vzdelávania, čo situáciu sčasti zlepší, ale problém nevyrieši," dodáva.

Okrem toho si podľa nej treba uvedomiť, že najpočetnejšiu skupinu nezamestnaných, približne jednu tretinu, tvoria mladí vo veku od 20 do 29 rokov. "Práve mladí ľudia majú najmenej príležitostí získať si adekvátnu prácu, na druhej strane najskôr o prácu prichádzajú. Kategória mladých ľudí v tomto veku súčasne vyvracia domnienku o nízkej schopnosti mobility pri hľadaní a vykonávaní práce," tvrdí podpredsedníčka SNS. "V roku 2013 sa zo systému zdravotného poistenia odhlásilo takmer 30.000 mladých ľudí do 30 rokov. Za posledných päť rokov ich z nášho zdravotného poistenia odišlo približne 150.000. Dôvodom je vycestovanie do zahraničia," dokladuje.

"Sťahujeme sa za prácou vtedy, keď z toho plynú reálne a dlhodobé finančné, prípadne iné výhody. Mladí odchádzajú z prostých príčin - chcú viesť slušný život, zabezpečiť si vlastné bývanie, založiť si rodinu a mať príjem, ktorý im tieto 'obyčajné veci' pokryje," konštatuje Stodolová.

Situácia je podľa nej alarmujúca a na jej zlepšenie sú nevyhnutné systémové zmeny v mnohých oblastiach. "Je nevyhnutné prepojiť vzdelávanie a prax v stredných aj vysokých školách, zvýšiť kvalitu mnohých vysokých škôl. Je potrebné poskytnúť daňové a odvodové zvýhodnenia zamestnávateľom, ktorí zamestnávajú mladých alebo dlhodobo nezamestnaných, upraviť Zákonník práce tak, aby bola mladým ľuďom poskytnutá taká právna ochrana a také podmienky, aby sa im skutočne oplatilo na Slovensku pracovať," uvádza. Podľa jej ďalších slov nevyhnutnosťou je tiež zabezpečiť matkám po materskej dovolenke plynulý návrat do práce a vytvárať podmienky nielen na flexibilnú prácu, ale aj prácu z domu. Absolútne samozrejmá má byť podľa nej možnosť celoživotného vzdelávania.

"Považujem za nevyhnutné okamžite začať s realizáciou zásadných systémových opatrení. Inak budeme len konštatovať, že sme štátom s vysokou nezamestnanosťou, štátom, ktorý opustila generácia silných ročníkov 80. a 90. rokov a štátom, ktorý nezabránením odchodu mladej generácie podporil demografické starnutie a tým sa pričinil o nízku úroveň dôchodcov, ktorých z roka na rok pribúda," uzatvára Stodolová.