Stalo sa vtedy
Obrazové správy z archívu
V prvom polroku zamestnávatelia zvýšili dopyt po ľuďoch v oblastiach služieb, cestovného ruchu a výroby.
Autor TASR
Bratislava 26. júla (TASR) - Počet pracovných ponúk na portáli Profesia.sk dosiahol v prvom polroku tohto roka 21 % medziročný nárast. Portál zverejnil 126.136 pracovných ponúk. Zamestnávatelia však čelia čoraz nižšiemu počtu uchádzačov. Najväčší dopyt zo strany firiem vzniká pri inžinierskych pozíciách.
V prvom polroku zamestnávatelia zvýšili dopyt po ľuďoch v oblastiach služieb (+ 73 %), cestovného ruchu a výroby. Oproti predchádzajúcemu roku sa podarilo najväčší percentuálny nárast počtu pracovných ponúk dosiahnuť v Trenčianskom kraji.
Vzhľadom na fakt, že pracovných ponúk výrazne pribudlo a konkurencia medzi firmami v boji o nových uchádzačov sa vyostrila, počet reakcií, ktorý v priemere pripadá na jednu pozíciu, poklesol ešte výraznejšie. Zatiaľ čo pred rokom (v 2. kvartáli roku 2015) sa na priemernú pracovnú ponuku na portáli Profesia.sk prihlásilo približne 20 uchádzačov, v tomto roku to bolo už iba 15 uchádzačov. V žiadaných oboroch pracovného trhu bol tento pokles ešte výraznejší.
Aj napriek klesajúcej nezamestnanosti, ostáva množstvo dlhodobo nezamestnaných ľudí stále na pracovnom trhu neuplatniteľných.
Štruktúra dlhodobo nezamestnaných momentálne nepokrýva potreby pracovného trhu
"Štruktúra dlhodobo nezamestnaných momentálne nepokrýva potreby pracovného trhu, kde zamestnávateľ musí vynaložiť oveľa vyššie výdavky na opätovnú rekvalifikáciu zamestnanca, ako by minul na jeho mzdu. Práve v tomto legislatívnom nastavení zo strany štátu nevidia firmy pridanú hodnotu a návratnosť svojej investície. S dlhodobo nezamestnanými ľuďmi sa zamestnávateľom často spája aj strata ich pracovných návykov a motivácia zamestnancov, ktorej by museli čeliť," uviedla Ivana Molnárová, výkonná riaditeľka spoločnosti Profesia.
Trh práce na Slovensku rástol zatiaľ najrýchlejšie za posledné roky a pracovné miesta pribúdali vo všetkých regiónoch Slovenska. Oproti predchádzajúcemu roku sa podarilo najväčší nárast pracovných ponúk dosiahnuť v Trenčianskom kraji. Výrazným spôsobom pribúdali ponuky aj v ostatných regiónoch Slovenska: Žilinský kraj (+ 40 %), Banskobystrický kraj (+ 38,8 %), Trnavský kraj (+ 38,7 %). V absolútnom počte ponúk jednoznačne vedie región hlavného mesta, kde ľudia hľadajúci nové pracovné príležitosti našli v prvom polroku až 56.355 voľných pracovných miest.
Z najväčšieho počtu ponúk si mohli uchádzači vyberať v oblasti obchodu, informačných technológií, administratívy, výroby i ekonomiky a financií. Firmy najviac zvýšili dopyt po kandidátoch do služieb, cestovného ruchu a výroby. Vývoj trhu práce sa zrejme odzrkadľuje aj na ekonomickej situácii Slovákov, keďže pokles nezamestnanosti priniesol aj viac pracujúcich ľudí na trh, ktorí si môžu dovoliť minúť viac financií, ako v predchádzajúcom období.
V uplynulom polroku bol zo strany firiem výrazný dopyt po administratívnych pracovníkoch, predavačoch, programátoroch i obchodných zástupcoch, práve tieto ponuky inzerovali firmy najviac. V tom istom období sa najviac kandidátov snažilo uplatniť v administratíve, obchode, logistike, cestovnom ruchu, manažmente i výrobe.
V prvom polroku zamestnávatelia zvýšili dopyt po ľuďoch v oblastiach služieb (+ 73 %), cestovného ruchu a výroby. Oproti predchádzajúcemu roku sa podarilo najväčší percentuálny nárast počtu pracovných ponúk dosiahnuť v Trenčianskom kraji.
Vzhľadom na fakt, že pracovných ponúk výrazne pribudlo a konkurencia medzi firmami v boji o nových uchádzačov sa vyostrila, počet reakcií, ktorý v priemere pripadá na jednu pozíciu, poklesol ešte výraznejšie. Zatiaľ čo pred rokom (v 2. kvartáli roku 2015) sa na priemernú pracovnú ponuku na portáli Profesia.sk prihlásilo približne 20 uchádzačov, v tomto roku to bolo už iba 15 uchádzačov. V žiadaných oboroch pracovného trhu bol tento pokles ešte výraznejší.
Aj napriek klesajúcej nezamestnanosti, ostáva množstvo dlhodobo nezamestnaných ľudí stále na pracovnom trhu neuplatniteľných.
Štruktúra dlhodobo nezamestnaných momentálne nepokrýva potreby pracovného trhu
"Štruktúra dlhodobo nezamestnaných momentálne nepokrýva potreby pracovného trhu, kde zamestnávateľ musí vynaložiť oveľa vyššie výdavky na opätovnú rekvalifikáciu zamestnanca, ako by minul na jeho mzdu. Práve v tomto legislatívnom nastavení zo strany štátu nevidia firmy pridanú hodnotu a návratnosť svojej investície. S dlhodobo nezamestnanými ľuďmi sa zamestnávateľom často spája aj strata ich pracovných návykov a motivácia zamestnancov, ktorej by museli čeliť," uviedla Ivana Molnárová, výkonná riaditeľka spoločnosti Profesia.
Trh práce na Slovensku rástol zatiaľ najrýchlejšie za posledné roky a pracovné miesta pribúdali vo všetkých regiónoch Slovenska. Oproti predchádzajúcemu roku sa podarilo najväčší nárast pracovných ponúk dosiahnuť v Trenčianskom kraji. Výrazným spôsobom pribúdali ponuky aj v ostatných regiónoch Slovenska: Žilinský kraj (+ 40 %), Banskobystrický kraj (+ 38,8 %), Trnavský kraj (+ 38,7 %). V absolútnom počte ponúk jednoznačne vedie región hlavného mesta, kde ľudia hľadajúci nové pracovné príležitosti našli v prvom polroku až 56.355 voľných pracovných miest.
Z najväčšieho počtu ponúk si mohli uchádzači vyberať v oblasti obchodu, informačných technológií, administratívy, výroby i ekonomiky a financií. Firmy najviac zvýšili dopyt po kandidátoch do služieb, cestovného ruchu a výroby. Vývoj trhu práce sa zrejme odzrkadľuje aj na ekonomickej situácii Slovákov, keďže pokles nezamestnanosti priniesol aj viac pracujúcich ľudí na trh, ktorí si môžu dovoliť minúť viac financií, ako v predchádzajúcom období.
V uplynulom polroku bol zo strany firiem výrazný dopyt po administratívnych pracovníkoch, predavačoch, programátoroch i obchodných zástupcoch, práve tieto ponuky inzerovali firmy najviac. V tom istom období sa najviac kandidátov snažilo uplatniť v administratíve, obchode, logistike, cestovnom ruchu, manažmente i výrobe.
