Stalo sa vtedy
Obrazové správy z archívu
Dôležitým cieľom programu je aj zváženie možnosti zavedenia postupného odchodu do dôchodku a garantovanie adekvátneho príjmu v starobe.
Autor TASR
Bratislava 13. decembra (TASR) – Vzdelávanie v rámci rôznych kurzov, či motivovanie zamestnávateľov, aby vytvárali delené pracovné miesta. Aj takýmito formami chce Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR pomôcť ľuďom nad 50 rokov nájsť si zamestnanie.
Vláda preto minulý týždeň (4. 12.) schválila Národný program aktívneho starnutia na roky 2014 až 2020. Jednou z priorít národného programu je práve podpora zamestnanosti a zamestnateľnosti starších ľudí. "Práve oni sú jednou z ohrozených skupín na trhu práce, čo môže v budúcnosti negatívne ovplyvniť vývoj našej spoločnosti," skonštatoval tlačový odbor rezortu práce.
V dôsledku starnutia populácie bude podľa MPSVR v roku 2050 chýbať na Slovensku 21 % pracovnej sily. "Zamestnávatelia by sa už teraz mali snažiť vytvárať vhodné podmienky na prácu starnúcej populácie a motivovať starších zamestnancov k čo najdlhšiemu zotrvaniu v pracovnom živote," priblížilo MPSVR. Nájsť si prácu do budúcnosti by tak starším ľuďom mali pomôcť najmä rôzne kurzy, ktoré budú zamerané napríklad na prácu s internetom.
Dôležitým cieľom programu je aj zváženie možnosti zavedenia postupného odchodu do dôchodku a garantovanie adekvátneho príjmu v starobe. Ministerstvo práce chce preto pripraviť zmenu zákona o sociálnom poistení, ktorou ustanoví minimálny dôchodok. "Ten zabezpečí ekonomicky aktívnym ľuďom, aby sa po odchode do dôchodku neocitli v systéme sociálnej pomoci," približuje tlačový odbor rezortu práce. Ministerstvo taktiež plánuje zanalyzovať aj možnosti zavedenia novej dávky pre ľudí v preddôchodkovom veku, ktorá by bola poskytovaná z doplnkového dôchodkového sporenia, teda z takzvaného tretieho piliera.
MPSVR pracuje aj na zlepšení kvality sociálnych služieb. "Pokračujeme v transformácii veľkokapacitných zariadení sociálnych služieb na komornejšie zariadenia, ktoré sú viac orientované na potreby konkrétnych klientov. Zároveň podporujeme rozvoj sociálnej rehabilitácie v domácej starostlivosti, aby si ľudia čo najdlhšie udržali nezávislý spôsob života," dodal rezort práce.
Vláda preto minulý týždeň (4. 12.) schválila Národný program aktívneho starnutia na roky 2014 až 2020. Jednou z priorít národného programu je práve podpora zamestnanosti a zamestnateľnosti starších ľudí. "Práve oni sú jednou z ohrozených skupín na trhu práce, čo môže v budúcnosti negatívne ovplyvniť vývoj našej spoločnosti," skonštatoval tlačový odbor rezortu práce.
V dôsledku starnutia populácie bude podľa MPSVR v roku 2050 chýbať na Slovensku 21 % pracovnej sily. "Zamestnávatelia by sa už teraz mali snažiť vytvárať vhodné podmienky na prácu starnúcej populácie a motivovať starších zamestnancov k čo najdlhšiemu zotrvaniu v pracovnom živote," priblížilo MPSVR. Nájsť si prácu do budúcnosti by tak starším ľuďom mali pomôcť najmä rôzne kurzy, ktoré budú zamerané napríklad na prácu s internetom.
Dôležitým cieľom programu je aj zváženie možnosti zavedenia postupného odchodu do dôchodku a garantovanie adekvátneho príjmu v starobe. Ministerstvo práce chce preto pripraviť zmenu zákona o sociálnom poistení, ktorou ustanoví minimálny dôchodok. "Ten zabezpečí ekonomicky aktívnym ľuďom, aby sa po odchode do dôchodku neocitli v systéme sociálnej pomoci," približuje tlačový odbor rezortu práce. Ministerstvo taktiež plánuje zanalyzovať aj možnosti zavedenia novej dávky pre ľudí v preddôchodkovom veku, ktorá by bola poskytovaná z doplnkového dôchodkového sporenia, teda z takzvaného tretieho piliera.
MPSVR pracuje aj na zlepšení kvality sociálnych služieb. "Pokračujeme v transformácii veľkokapacitných zariadení sociálnych služieb na komornejšie zariadenia, ktoré sú viac orientované na potreby konkrétnych klientov. Zároveň podporujeme rozvoj sociálnej rehabilitácie v domácej starostlivosti, aby si ľudia čo najdlhšie udržali nezávislý spôsob života," dodal rezort práce.
