Bratislava 18. novembra (TASR) – Zamestnanci oceňujú, ak zamestnávateľ ich výkon ohodnotí finančne. V prípade nefinančných benefitov je medzi zamestnancami najobľúbenejšie služobné auto pre súkromné účely, ale aj možnosť pracovať z domu, flexibilná pracovná doba, či platené krátkodobé ochorenie. Ukázal to najnovší prieskum personálnej spoločnosti Grafton Slovakia, na ktorom sa zúčastnilo 930 respondentov z 15 sektorov trhu.

Prekvapivé zistenia priniesol prieskum z hľadiska hodnoty mesačných benefitov. Až 8,36 % respondentov uviedlo, že získavajú mesačné benefity v hodnote od 20 eur do 39 eur, ďalej 7,78 % respondentov uviedlo mesačnú hodnotu benefitov vo výške od 100 eur do 149 eur. Hodnotu mesačných benefitov vo výške 1000 eur a viac deklaruje 1,15 % respondentov. Zaujímavosťou je i to, že až 53,6 % opýtaných spoločností na Slovensku neposkytuje svojim zamestnancom žiadnu hodnotu benefitov, alebo zamestnanci nevnímajú, že získané benefity majú nejakú hodnotu. "Prieskum benefitov poukázal na fakt, že najväčší záujem majú kandidáti o 13. a 14. plat, príspevok na bývanie a služobné auto aj na súkromné účely," priblížil manažér spoločnosti Miroslav Garaj.

Rebríček zamestnávateľských výhod pre zamestnancov vedie príspevok na bývanie, ktorý je predovšetkým formou príspevku pre robotnícke profesie. Medzi ďalšie benefity patrí aj príspevok na ubytovňu, platenú dovolenku nad rámec zákona či príspevok na nadštandardnú zdravotnú starostlivosť. Rebríček uzatvára možnosť jazykového vzdelávania a možnosti pracovať z domu.

Prieskum ukázal aj benefity, ktoré v súčasnosti zamestnanci považujú za štandard a nevnímajú ich ako výhody. Neznamená to však, že by sa bez nich obišli. Do tejto skupiny zaradili vianočné večierky, firemné darčeky či možnosť závodného stravovania.