Stalo sa vtedy
Obrazové správy z archívu
Pri hospodárení s prostriedkami ÚPSVaR boli podľa NKÚ zistené menej závažné nedostatky, napríklad v chýbajúcej aktualizácii procesov pri verejnom obstarávaní.
Autor TASR
Bratislava 4. októbra (TASR) - Ústredie práce už predložilo Najvyššiemu kontrolnému úradu (NKÚ) SR zoznam prijatých opatrení na odstránenie nedostatkov, ktoré ukázali kontroly. NKÚ v piatok informoval o viacerých nedostatkoch na úradoch na práce. Napríklad kritizoval slabé odmeňovanie zamestnancov.
"Opatrenia boli prijaté s okamžitou platnosťou. Každé opatrenie je konkrétne, má stanovený termín, dokedy má byť uplatnené (väčšina opatrení je trvalých) a má aj presne stanovené organizačné jednotky ústredia a úradov, ktoré opatrenie plnia," priblížila pre TASR riaditeľka kancelárie generálneho riaditeľa Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) Jana Lukáčová.
Pri hospodárení s prostriedkami ÚPSVaR boli podľa NKÚ zistené menej závažné nedostatky, napríklad v chýbajúcej aktualizácii procesov pri verejnom obstarávaní. NKÚ však vidí ako kľúčový problém nedostatočné mzdové ohodnotenie zamestnancov ústredia. "S touto pripomienkou sa stotožňujeme, avšak odmeňovanie našich zamestnancov sa riadi zákonnými pravidlami. Pri odmeňovaní štátneho zamestnanca je služobný úrad povinný rozhodovať len na základe podmienok ustanovených zákonom. Funkčný plat štátneho zamestnanca tvorí súčet tarifného platu a príplatkov podľa zákona o štátnej službe," doplnila Lukáčová s tým, že aj platové tarify sa každoročne riadia nariadením vlády. "Jednotlivé príplatky sú štátnym zamestnancom len v medziach ustanovených zákonom o štátnej službe a výška osobných príplatkov sa určuje v medziach zákona s ohľadom na pridelený rozpočet finančných prostriedkov," doplnila Lukáčová v súvislosti s kritikou NKÚ v oblasti odmeňovania.
K významnejším nedostatkom v hospodárení ÚPSVR patrilo aj porušenie finančnej disciplíny v dvoch oblastiach, a to pri dodávkach služieb a pri odmenách za práce mimo pracovného pomeru. Ústredie v siedmich prípadoch pochybilo, keď zaplatilo odmeny aj za činnosti, ktoré neboli súčasťou dohodnutej úlohy. Celkovo tak vyplatilo neoprávnene 23.200 eur, túto sumu však vrátilo do štátneho rozpočtu z vlastných prostriedkov ešte pred skončením kontroly. Podľa NKÚ za spôsobenú škodu by malo vedenie ústredia vyvodiť osobnú zodpovednosť voči zamestnancom, ktorí pochybili. "V súčasnosti sa vzniknutou škodou zaoberá škodová komisia, ktorá navrhne generálnemu riaditeľovi a generálnemu tajomníkovi služobného úradu ústredia práce spôsoby riešenia vzniknutej škody. O definitívnom riešení škody rozhoduje generálny riaditeľ," dodala Lukáčová.
"Opatrenia boli prijaté s okamžitou platnosťou. Každé opatrenie je konkrétne, má stanovený termín, dokedy má byť uplatnené (väčšina opatrení je trvalých) a má aj presne stanovené organizačné jednotky ústredia a úradov, ktoré opatrenie plnia," priblížila pre TASR riaditeľka kancelárie generálneho riaditeľa Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) Jana Lukáčová.
Pri hospodárení s prostriedkami ÚPSVaR boli podľa NKÚ zistené menej závažné nedostatky, napríklad v chýbajúcej aktualizácii procesov pri verejnom obstarávaní. NKÚ však vidí ako kľúčový problém nedostatočné mzdové ohodnotenie zamestnancov ústredia. "S touto pripomienkou sa stotožňujeme, avšak odmeňovanie našich zamestnancov sa riadi zákonnými pravidlami. Pri odmeňovaní štátneho zamestnanca je služobný úrad povinný rozhodovať len na základe podmienok ustanovených zákonom. Funkčný plat štátneho zamestnanca tvorí súčet tarifného platu a príplatkov podľa zákona o štátnej službe," doplnila Lukáčová s tým, že aj platové tarify sa každoročne riadia nariadením vlády. "Jednotlivé príplatky sú štátnym zamestnancom len v medziach ustanovených zákonom o štátnej službe a výška osobných príplatkov sa určuje v medziach zákona s ohľadom na pridelený rozpočet finančných prostriedkov," doplnila Lukáčová v súvislosti s kritikou NKÚ v oblasti odmeňovania.
K významnejším nedostatkom v hospodárení ÚPSVR patrilo aj porušenie finančnej disciplíny v dvoch oblastiach, a to pri dodávkach služieb a pri odmenách za práce mimo pracovného pomeru. Ústredie v siedmich prípadoch pochybilo, keď zaplatilo odmeny aj za činnosti, ktoré neboli súčasťou dohodnutej úlohy. Celkovo tak vyplatilo neoprávnene 23.200 eur, túto sumu však vrátilo do štátneho rozpočtu z vlastných prostriedkov ešte pred skončením kontroly. Podľa NKÚ za spôsobenú škodu by malo vedenie ústredia vyvodiť osobnú zodpovednosť voči zamestnancom, ktorí pochybili. "V súčasnosti sa vzniknutou škodou zaoberá škodová komisia, ktorá navrhne generálnemu riaditeľovi a generálnemu tajomníkovi služobného úradu ústredia práce spôsoby riešenia vzniknutej škody. O definitívnom riešení škody rozhoduje generálny riaditeľ," dodala Lukáčová.
