Bratislava 3. júna (TASR) - Úrad vlády (ÚV) SR zriaďuje Centrum vzdelávania a hodnotenia štátnych zamestnancov. Robí tak v súvislosti s prijatím nového zákona o štátnej službe, ktorý nadobudol účinnosť 1. júna 2017. Centrum bude zabezpečovať vzdelávanie pre všetkých štátnych zamestnancov v oblastiach, ktoré vyplývajú z novej právnej normy.

Cieľom Centra bude poskytnúť všetkým štátnym zamestnancom rovnaký štandard vzdelania v dotknutých oblastiach, a tiež finančne odbremeniť služobné úrady, ktoré sú od účinnosti zákona povinné zabezpečiť vzdelávanie pre svojich zamestnancov, nakoľko školiace aktivity budú poskytované bezplatne.

Vzdelávacie aktivity sa budú realizovať v priestoroch Úradu vlády SR. V prípade záujmu služobných úradov mimo Bratislavy bude možné po vzájomnej dohode zrealizovať školenie aj v ich priestoroch.

Centrum bude zabezpečovať najmä vzdelávacie aktivity k tvorbe kompetenčného modelu štátneho zamestnanca, t.j. opis štátnozamestnaneckého miesta, vo vedení osobného pohovoru metódou riadeného rozhovoru vo výberovom konaní, manažérske vzdelávanie štátnych zamestnancov a vzdelávanie potrebné na výkon činnosti mentora. Centrum plánuje realizovať aj ďalšie vzdelávacie aktivity, ako napríklad kurz základných manažérskych zručností, tréning efektívnej komunikácie, vedenie hodnotiacich rozhovorov a motivácia zamestnancov, efektívne vedenie porád, koučovací rozhovor v práci manažéra, individuálny koučing, time manažment či budovanie vyspelých tímov.

"Vzdelávanie v uvedených oblastiach prispieva k nárastu počtu štátnych zamestnancov so zvýšenými kompetenciami, ktoré zaručujú kvalitné a profesionálne vykonávanie štátnej služby," dodal ÚV SR.

Nový zákon o štátnej službe má priniesť odpolitizovanú štátnu správu - Princípy štátnej služby majú vymedzovať prijímanie štátnych zamestnancov, stabilitu ich štátnozamestnaneckého pomeru, kariérny rast, hodnotenie výkonností i odmeňovanie. V porovnaní s doterajšími princípmi sa ich počet rozšíril zo šesť na deväť a boli podrobnejšie rozpracované. Ide o princíp politickej neutrality, zákonnosti transparentného zamestnávania, efektívneho riadenia štátnych zamestnancov, nestrannosti, profesionality, transparentného a rovnakého odmeňovania, stability a rovnakého zaobchádzania.