Stalo sa vtedy
Obrazové správy z archívu
V skrátenom štvordňovom režime pracovali zamestnanci oceliarní aj v máji, vtedy dostali za deň, keď boli doma, 70-percentnú náhradu mzdy.
Autor TASR
Košice 21. júna (TASR) – Skrátený štvordňový pracovný týždeň budú mať zamestnanci košických oceliarní aj v júli. Pre TASR to potvrdil hovorca U. S. Steel Košice Ján Bača s tým, že manažment firmy sa na tom dohodol s odborovou organizáciou. Dôvodom je nepriaznivá a naďalej sa zhoršujúca situácia na trhu s oceľou. Za deň, keď budú zamestnanci doma, budú dostávať 60-percentnú náhradu mzdy.
„Toto opatrenie bude platiť pre všetkých zamestnancov s dôrazom na bezpečnosť zamestnancov a zabezpečenie nevyhnutných prevádzkových činností. Výrobu a sortiment výrobkov pružne prispôsobujeme situácii na trhu a dopytu od našich zákazníkov. Od 20. júna sme odstavili jednu z vysokých pecí a naďalej sledujeme vývoj ekonomických ukazovateľov a trh s oceľovými produktmi,“ uviedol Bača.
Pre ďalší vývoj situácie bude podľa jeho slov veľmi dôležité, ako rýchlo dokáže zareagovať Európska komisia vo vzťahu k vysokým importom ocele z krajín, ktoré nemusia dodržiavať pravidlá platné v Európe a nie sú napríklad súčasťou európskeho systému obchodovania s emisiami. „Túto požiadavku budeme veľmi zreteľne presadzovať aj na valnom zhromaždení Euroferu v stredu budúci týždeň (26. 6.),“ dodal.
V skrátenom štvordňovom režime pracovali zamestnanci oceliarní aj v máji, vtedy dostali za deň, keď boli doma, 70-percentnú náhradu mzdy. V júni U. S. Steel fungoval v štandardnom režime.
„Vieme, že sú to ťažké časy pre našich zamestnancov, a neprijímame tieto rozhodnutia ľahko. Musíme však hľadať cesty, ako zmierniť nepriaznivé podmienky na trhu tak, aby mala spoločnosť pred sebou úspešnú budúcnosť a bola tu aj pre ďalšie generácie hutníkov,“ uzavrel Bača.
Odbory v podniku vyhlásili v apríli štrajkovú pohotovosť, tá sa skončila mimoriadnou konferenciou rady odborov 14. júna. V pondelok (17. 6.) došlo v U. S. Steel Košice k podpísaniu nového dodatku ku kolektívnej zmluve medzi vedením podniku a odbormi. Mesačná mzda sa tak od 1. mája zvyšuje každému zamestnancovi o 40 eur. Súčasťou dohody je okrem iného vyplatenie jednorazovej odmeny v decembri vo výške 100 eur po splnení hospodárskych výsledkov stanovených za 12 mesiacov tohto roku. Zároveň doterajšia variabilná mzdová platba ostáva vo výške deviatich percent.
„Toto opatrenie bude platiť pre všetkých zamestnancov s dôrazom na bezpečnosť zamestnancov a zabezpečenie nevyhnutných prevádzkových činností. Výrobu a sortiment výrobkov pružne prispôsobujeme situácii na trhu a dopytu od našich zákazníkov. Od 20. júna sme odstavili jednu z vysokých pecí a naďalej sledujeme vývoj ekonomických ukazovateľov a trh s oceľovými produktmi,“ uviedol Bača.
Pre ďalší vývoj situácie bude podľa jeho slov veľmi dôležité, ako rýchlo dokáže zareagovať Európska komisia vo vzťahu k vysokým importom ocele z krajín, ktoré nemusia dodržiavať pravidlá platné v Európe a nie sú napríklad súčasťou európskeho systému obchodovania s emisiami. „Túto požiadavku budeme veľmi zreteľne presadzovať aj na valnom zhromaždení Euroferu v stredu budúci týždeň (26. 6.),“ dodal.
V skrátenom štvordňovom režime pracovali zamestnanci oceliarní aj v máji, vtedy dostali za deň, keď boli doma, 70-percentnú náhradu mzdy. V júni U. S. Steel fungoval v štandardnom režime.
„Vieme, že sú to ťažké časy pre našich zamestnancov, a neprijímame tieto rozhodnutia ľahko. Musíme však hľadať cesty, ako zmierniť nepriaznivé podmienky na trhu tak, aby mala spoločnosť pred sebou úspešnú budúcnosť a bola tu aj pre ďalšie generácie hutníkov,“ uzavrel Bača.
Odbory v podniku vyhlásili v apríli štrajkovú pohotovosť, tá sa skončila mimoriadnou konferenciou rady odborov 14. júna. V pondelok (17. 6.) došlo v U. S. Steel Košice k podpísaniu nového dodatku ku kolektívnej zmluve medzi vedením podniku a odbormi. Mesačná mzda sa tak od 1. mája zvyšuje každému zamestnancovi o 40 eur. Súčasťou dohody je okrem iného vyplatenie jednorazovej odmeny v decembri vo výške 100 eur po splnení hospodárskych výsledkov stanovených za 12 mesiacov tohto roku. Zároveň doterajšia variabilná mzdová platba ostáva vo výške deviatich percent.
