Trenčín/Prievidza 4. decembra (TASR) - Trenčiansky samosprávny kraj (TSK) pokračuje v prípravách na projekt rekvalifikácií zamestnancov Hornonitrianskych baní Prievidza (HBP) a Slovenských elektrární (SE), závod Elektrárne Nováky (ENO) po ukončení ťažby uhlia. Cez verejnú súťaž hľadá dodávateľa poradenského programu v podobe bilancie kompetencií za takmer 340.000 eur.

Poradenský program zabezpečí vybraný dodávateľ pre zamestnancov oboch spoločností, ktorí v súvislosti s ukončovaním ťažby hnedého uhlia v regióne hornej Nitry prídu o zamestnanie. "Je zameraný na rozvoj zručností pre riadenie vlastnej kariéry a na vypracovanie alternatív profesijného smerovania," uviedol TSK v oznámení vo vestníku verejného obstarávania.

Bilanciu kompetencií podľa neho spracuje dodávateľ za účelom nasmerovania osobnostného a profesijného rozvoja zamestnancov HBP a ENO tak, aby našli nové uplatnenie na trhu práce v regióne hornej Nitry.

Náklady na zabezpečenie programu krajská samospráva odhadla na 339.640 eur. Ako kritérium pre výber víťaza verejnej súťaže určila najnižšiu ponúknutú sumu.

Zákazku krajská samospráva realizuje ako súčasť národného projektu Podpora zamestnateľnosti v regióne horná Nitra II., ktorý je pokračovaním prvého projektu rekvalifikácií. Pripravil ho TSK v spolupráci s Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR, HBP a SE. Celkový rozpočet všetkých partnerov presahuje 12,8 milióna eur, financovanie zabezpečí TSK z operačného programu Slovensko - Fond na spravodlivú transformáciu.

Základné nastavenia projektu sa nemenia. Zamestnancom budú partneri naďalej poskytovať polročné podporné obdobie s priemernou mzdou. Zvyšuje sa však príspevok na kurzy z 1050 eur na 1500 eur. Jeden kurz budú musieť účastníci absolvovať povinne, ale zároveň túto sumu budú môcť spoločne použiť na jediný kurz. Do nového projektu by sa malo podľa odhadov zapojiť 500 zamestnancov baní a 80 ENO.

Poradenský program sa uskutoční budúci rok prezenčnou formou priamo v regióne.