
Analýza portálu poukazuje na to, že stále viac zamestnávateľov platí svojim pracovníkom mobil na súkromné účely.
Autor TASR
Bratislava 6. februára (TASR) - Od roku 2011 je 6. február Svetový deň bez mobilu. Náročnosť života bez telefónu potvrdzuje, že táto vec sa za pár rokov stala pre ľudí absolútnou samozrejmosťou. Analýza portálu Platy.sk pritom potvrdzuje, že pomerne bežne sa na Slovensku stáva, že náklady za telefón hradí pracovníkovi zamestnávateľ.
Analýza portálu poukazuje na to, že stále viac zamestnávateľov platí svojim pracovníkom mobil na súkromné účely. V roku 2019 mala od svojej firmy mobil na súkromné účely viac ako štvrtina pracovníkov na Slovensku.
"Tak, ako je to pri platoch či dostupnosti voľných pracovných miest, regionálne rozdiely vidíme aj pri rozšírenosti nefinančných benefitov. Mobil na súkromné účely je od zamestnávateľov najviac rozšírený v Bratislavskom a Košickom kraji. Naopak, najmenej rozšírený je benefit v Prešovskom a Nitrianskom kraji," uvádza Nikola Richterová z Profesie.
Analýza portálu tiež zistila, že na Slovensku sú iba necelé tri percentá pomocných pracovníkov, ktorí majú k dispozícii mobil na súkromné účely, ktorý im hradí ich zamestnávateľ. Najrozšírenejší je tento benefit pri manažérskych pozíciách. Firma hradí mobil približne polovici nižších a stredných manažérov a viac ako 66 % top manažérov.
Analýza portálu poukazuje na to, že stále viac zamestnávateľov platí svojim pracovníkom mobil na súkromné účely. V roku 2019 mala od svojej firmy mobil na súkromné účely viac ako štvrtina pracovníkov na Slovensku.
"Tak, ako je to pri platoch či dostupnosti voľných pracovných miest, regionálne rozdiely vidíme aj pri rozšírenosti nefinančných benefitov. Mobil na súkromné účely je od zamestnávateľov najviac rozšírený v Bratislavskom a Košickom kraji. Naopak, najmenej rozšírený je benefit v Prešovskom a Nitrianskom kraji," uvádza Nikola Richterová z Profesie.
Analýza portálu tiež zistila, že na Slovensku sú iba necelé tri percentá pomocných pracovníkov, ktorí majú k dispozícii mobil na súkromné účely, ktorý im hradí ich zamestnávateľ. Najrozšírenejší je tento benefit pri manažérskych pozíciách. Firma hradí mobil približne polovici nižších a stredných manažérov a viac ako 66 % top manažérov.