Bratislava 12. februára (TASR) - Sociálna poisťovňa (SP) varuje pred prácou „načierno“ či vyplácaním časti mzdy „na ruku“. V praxi sa stáva, že zamestnávateľ so zamestnancom uzavrie dohodu o pracovnej činnosti, ale na výplatnej páske dostáva zamestnanec menšiu časť odmeny a zostatok dostane „na ruku“.

Je to nevýhodné najmä pre zamestnanca, ktorý sa v čase choroby či odchodu do dôchodku môže dočkať nemilého prekvapenia. Ak zamestnávateľ vykazuje v Sociálnej poisťovni vymeriavací základ zamestnanca na platenie poistného len v oficiálne priznanej nízkej sume, aj suma napr. nemocenskej dávky bude nízka. Ak je napríklad oficiálna odmena 300 eur mesačne a zvyšnú časť 200 eur zamestnávateľ vypláca „načierno“, Sociálna poisťovňa vyplatí zamestnancovi nemocenské za 10 dní len vo výške približne 54 eur. Ak by však zamestnávateľ priznal skutočný príjem, t. j. vykázal vymeriavací základ vo výške 500 eur mesačne, nemocenské by bolo vyššie, za 10 dní by predstavovalo asi 90 eur.

Okrem toho, že konanie zamestnávateľa je porušením viacerých povinností a predpisov a môže zakladať aj skutkovú podstatu trestného činu, je táto situácia nevýhodná najmä pre občana a môže ho dostať do nepriaznivej finančnej situácie. Sociálna poisťovňa preto upozorňuje zamestnancov, že je potrebné myslieť aj na budúce možné následky a sociálne udalosti, ktoré nastanú. Vplyv nízkeho vymeriavacieho základu a nízkych platieb poistného nie je iba na nemocenské dávky, ale aj ich budúce dôchodky či dávky z poistenia v nezamestnanosti, taktiež na úrazové a garančné dávky.

TASR informovala Sociálna poisťovňa.