Stalo sa vtedy
Obrazové správy z archívu
V spoločnostiach so zahraničným vlastníkom sú odmeny vyššie ako v domácich firmách.
Autor TASR
Bratislava 28. mája (TASR) - V roku 2002 očakávali uchádzači o prácu plat na úrovni 439 eur. Minulý rok chceli zarábať 780 eur.
Najvyšší rast očakávaných platov bol zaznamenaný v rokoch pred príchodom hospodárskej krízy. Údaje vyplynuli zo životopisov uverejnených na pracovnom portáli Profesia.sk.
V roku 2006 si ľudia v priemere pýtali na pohovoroch mesačnú mzdu 580 eur, v roku 2007 o 12 % viac, teda 650 eur a v roku 2008 sa vyšplhali platové očakávania uchádzačov v priemere na 717 eur mesačne.
Nízka miera nezamestnanosti v rokoch 2007 a 2008 spôsobili, že platy medziročne rástli o desiatky percent. V štatistikách spoločnosti Profesie sa to prejavilo okrem iného vo výraznom raste platových očakávaní.
Od začiatku hospodárskej krízy stúpli skutočné platy o 12 %. V roku 2007 spoločnosť Profesia spustila online platový prieskum Platy.sk, ktorý zbiera informácie o výške platov, rozsahu odmien a nefinančných benefitov pre viac ako 500 pracovných pozícií v slovenskom hospodárstve medzi internetovou populáciou. Za päť rokov sa do platového prieskumu zapojilo viac ako pol milióna ľudí.
V roku 2008 zarábali ľudia v priemere aj s odmenami 786 eur mesačne. Minulý rok bol priemerný mesačný plat s odmenami 882 eur, čo je o 12 % viac ako v roku 2008.
Podľa prieskumu Platy.sk stúpli za posledných päť rokov platy najvýraznejšie ľuďom na pozíciách vedúci odbytu, výkonný riaditeľ a risk manager. Ide o pozície z manažmentu alebo z vrcholového manažmentu.
V prieskume sa sleduje aj vyplácanie finančných aj nefinančných odmien, ktoré sú súčasťou mzdových systémov. Po vypuknutí krízy v roku 2008 ich dostáva menej ľudí. V roku 2011 dostalo vyplatené finančné odmeny 29 % zamestnancov a 13. platy, kam sa počítajú garantované finančné odmeny, dostávalo 20 % ľudí zapojených do prieskumu.
Zároveň platí, že v spoločnostiach so zahraničným vlastníkom sú odmeny vyššie ako v domácich firmách. V roku 2011 boli odmeny v zahraničných súkromných spoločnostiach v priemere vo výške 1183 eur, kým domáce spoločnosti vyplácali odmeny v priemere vo výške 869 eur.
Najväčší podiel zamestnancov s odmenami bol v roku 2011 vo finančných službách, vo výrobe, prenose a rozvode elektriny, v centrách zdieľaných služieb, telekomunikáciách a v IT sektore.
Najvyšší rast očakávaných platov bol zaznamenaný v rokoch pred príchodom hospodárskej krízy. Údaje vyplynuli zo životopisov uverejnených na pracovnom portáli Profesia.sk.
V roku 2006 si ľudia v priemere pýtali na pohovoroch mesačnú mzdu 580 eur, v roku 2007 o 12 % viac, teda 650 eur a v roku 2008 sa vyšplhali platové očakávania uchádzačov v priemere na 717 eur mesačne.
Nízka miera nezamestnanosti v rokoch 2007 a 2008 spôsobili, že platy medziročne rástli o desiatky percent. V štatistikách spoločnosti Profesie sa to prejavilo okrem iného vo výraznom raste platových očakávaní.
Od začiatku hospodárskej krízy stúpli skutočné platy o 12 %. V roku 2007 spoločnosť Profesia spustila online platový prieskum Platy.sk, ktorý zbiera informácie o výške platov, rozsahu odmien a nefinančných benefitov pre viac ako 500 pracovných pozícií v slovenskom hospodárstve medzi internetovou populáciou. Za päť rokov sa do platového prieskumu zapojilo viac ako pol milióna ľudí.
V roku 2008 zarábali ľudia v priemere aj s odmenami 786 eur mesačne. Minulý rok bol priemerný mesačný plat s odmenami 882 eur, čo je o 12 % viac ako v roku 2008.
Podľa prieskumu Platy.sk stúpli za posledných päť rokov platy najvýraznejšie ľuďom na pozíciách vedúci odbytu, výkonný riaditeľ a risk manager. Ide o pozície z manažmentu alebo z vrcholového manažmentu.
V prieskume sa sleduje aj vyplácanie finančných aj nefinančných odmien, ktoré sú súčasťou mzdových systémov. Po vypuknutí krízy v roku 2008 ich dostáva menej ľudí. V roku 2011 dostalo vyplatené finančné odmeny 29 % zamestnancov a 13. platy, kam sa počítajú garantované finančné odmeny, dostávalo 20 % ľudí zapojených do prieskumu.
Zároveň platí, že v spoločnostiach so zahraničným vlastníkom sú odmeny vyššie ako v domácich firmách. V roku 2011 boli odmeny v zahraničných súkromných spoločnostiach v priemere vo výške 1183 eur, kým domáce spoločnosti vyplácali odmeny v priemere vo výške 869 eur.
Najväčší podiel zamestnancov s odmenami bol v roku 2011 vo finančných službách, vo výrobe, prenose a rozvode elektriny, v centrách zdieľaných služieb, telekomunikáciách a v IT sektore.
