Stalo sa vtedy
Obrazové správy z archívu
Kolektívne zmluvy sa vzťahujú na vyše 90 spoločností, ktoré pôsobia v sektore obchodu a sú členmi ZOCR SR.
Autor TASR
Bratislava 15. februára (TASR) – Zamestnanci veľkých obchodných reťazcov, ako aj spoločnosti združené vo Zväze obchodu a cestovného ruchu (ZOCR) sa v tomto roku riadia už novými kolektívnymi zmluvami (KZ) vyššieho stupňa. Koncom roka 2014 ich uzavrel Odborový zväz pracovníkov obchodu a cestovného ruchu (OZPOCR) so Zväzom obchodu a cestovného ruchu (ZOCR) SR a Organizáciou zamestnávateľov skupiny COOP Jednota.
"So zväzom obchodu máme oproti zákonným nárokom dohodnuté výhodnejšie príplatky za prácu vo sviatok a platené sú aj niektoré ďalšie prekážky v práci. S COOP Jednotou sú okrem toho dohodnuté i mzdové zvýhodnenia za prácu v nedeľu a v deň pracovného pokoja, za pracovnú pohotovosť, za nočnú prácu a za sťažený výkon práce," informovala TASR špecialistka na kolektívne vyjednávanie odborového zväzu Božena Peráčeková.
Zmluvy upravujú konkrétne vzťahy medzi odborovými organizáciami a zamestnávateľmi, ich účasť v pracovnoprávnych vzťahoch, práva odborov na informácie, na prerokovanie opatrení chystané zamestnávateľom, spolurozhodovanie o nich. Upravujú i situácie, v ktorých je potrebný súhlas odborového orgánu.
"Za výhodnejšie pre zamestnancov považujeme aj tie ustanovia zmlúv, ktoré zaručujú pôsobenie odborov v oblasti bezpečnosti pri práci. S COOP Jednotou máme okrem toho dohodnuté aj výhodnejšie podmienky stravovania a dôchodkové pripoistenie zamestnancov," doplnila špecialistka odborov. Niektoré časti zmlúv obsahujú aj ustanovenia Zákonníka práce (ZP). Podľa Peráčekovej je to preto, "lebo na Slovensku sa mení tak často, ako sa menia vlády".
"Dohodnutie mzdových zvýhodnení pri takom veľkom množstve zamestnávateľov, hlavne v odvetví obchodu, kde mzdy patria medzi najnižšie, je pomerne ťažké," konštatovala. Preto aj kolektívna zmluva zväčša odporúča riešiť viaceré otázky s jednotlivými zamestnávateľmi v podnikových kolektívnych zmluvách. Odbory so zamestnávateľmi do zmlúv zahrnuli aj ustanovenia, v ktorých má i zamestnanec právo rozhodovania.
Kolektívne zmluvy sa vzťahujú na vyše 90 spoločností, ktoré pôsobia v sektore obchodu a sú členmi ZOCR SR. Sú to napríklad Abicon Trade, Amway Slovensko, Creative Pro, Hubert, Imber, Kon-Rad, Milex v Novom Meste nad Váhom, spoločnosť Sintra. Z obchodných reťazcov zas na približne 10.000 zamestnancov Tesca, 3700 zamestnancov Billy, na Kaufland so 4500 zamestnancami a Metro, ktoré má 1500 zamestnancov. Ale aj na BauMax, Mountfield, Nitrazdroj, spoločnosť Retail Value Stores, ktorá prevádzkuje sieť Carrefour a na 28 spotrebných družstiev COOP Jednota, ktoré zamestnávajú asi 12.000 ľudí.
"So zväzom obchodu máme oproti zákonným nárokom dohodnuté výhodnejšie príplatky za prácu vo sviatok a platené sú aj niektoré ďalšie prekážky v práci. S COOP Jednotou sú okrem toho dohodnuté i mzdové zvýhodnenia za prácu v nedeľu a v deň pracovného pokoja, za pracovnú pohotovosť, za nočnú prácu a za sťažený výkon práce," informovala TASR špecialistka na kolektívne vyjednávanie odborového zväzu Božena Peráčeková.
Zmluvy upravujú konkrétne vzťahy medzi odborovými organizáciami a zamestnávateľmi, ich účasť v pracovnoprávnych vzťahoch, práva odborov na informácie, na prerokovanie opatrení chystané zamestnávateľom, spolurozhodovanie o nich. Upravujú i situácie, v ktorých je potrebný súhlas odborového orgánu.
"Za výhodnejšie pre zamestnancov považujeme aj tie ustanovia zmlúv, ktoré zaručujú pôsobenie odborov v oblasti bezpečnosti pri práci. S COOP Jednotou máme okrem toho dohodnuté aj výhodnejšie podmienky stravovania a dôchodkové pripoistenie zamestnancov," doplnila špecialistka odborov. Niektoré časti zmlúv obsahujú aj ustanovenia Zákonníka práce (ZP). Podľa Peráčekovej je to preto, "lebo na Slovensku sa mení tak často, ako sa menia vlády".
"Dohodnutie mzdových zvýhodnení pri takom veľkom množstve zamestnávateľov, hlavne v odvetví obchodu, kde mzdy patria medzi najnižšie, je pomerne ťažké," konštatovala. Preto aj kolektívna zmluva zväčša odporúča riešiť viaceré otázky s jednotlivými zamestnávateľmi v podnikových kolektívnych zmluvách. Odbory so zamestnávateľmi do zmlúv zahrnuli aj ustanovenia, v ktorých má i zamestnanec právo rozhodovania.
Kolektívne zmluvy sa vzťahujú na vyše 90 spoločností, ktoré pôsobia v sektore obchodu a sú členmi ZOCR SR. Sú to napríklad Abicon Trade, Amway Slovensko, Creative Pro, Hubert, Imber, Kon-Rad, Milex v Novom Meste nad Váhom, spoločnosť Sintra. Z obchodných reťazcov zas na približne 10.000 zamestnancov Tesca, 3700 zamestnancov Billy, na Kaufland so 4500 zamestnancami a Metro, ktoré má 1500 zamestnancov. Ale aj na BauMax, Mountfield, Nitrazdroj, spoločnosť Retail Value Stores, ktorá prevádzkuje sieť Carrefour a na 28 spotrebných družstiev COOP Jednota, ktoré zamestnávajú asi 12.000 ľudí.
