Stalo sa vtedy
Obrazové správy z archívu
Pre nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily je dopyt v SR najmä po pracovníkoch z Ukrajiny, Českej republiky, Chorvátska i Poľska. Potvrdzujú to personálne agentúry.
Autor TASR
Bratislava 24. mája (TASR) - Záujem firiem na Slovensku o zamestnancov zo zahraničia sa čoraz viac zvyšuje. Pre nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily je dopyt najmä po pracovníkoch z Ukrajiny, Českej republiky, Chorvátska i Poľska. Potvrdzujú to personálne agentúry.
"V poslednom čase sme zaznamenali výraznejší dopyt zo strany ukrajinských špecialistov z oblasti IT, customer service, logistika, nákup a kvalita. Rovnako aj zamestnávatelia sú otvorení týmto záujemcom v prípade, ak majú pracovné povolenie a spĺňajú požadované kritériá na pozíciu," uviedla pre TASR manažérka pobočky Grafton Slovakia v Košiciach Anna Ričányová.
Podobný trend je pritom pozorovateľný aj v susednej Českej republike. Personálna agentúra Express People realizovala v krajine prieskum, ktorý ukázal, že 7 z 10 zamestnávateľov plánuje nábor zahraničných zamestnancov a v súčasnosti v ČR využíva pracovníkov z iných krajín 37 % spoločností. Prieskum bude spoločnosť realizovať aj na Slovensku a predpokladá podobný výsledok. "Očakávame, že viac ako dve tretiny oslovených firiem budú pozitívne naladené prijímaniu zahraničných pracovníkov," uviedol výkonný riaditeľ personálnej agentúry Express People Peter Dosedla.
Záujem firiem o zahraničnú pracovnú silu pramení z nedostatku kvalifikovaných ľudí na Slovensku. "Posledné prieskumy profesných priemyselných zväzov hovoria o tom, že na trhu práce chýba 70.000 ľudí. Už minulý rok sme zaznamenali geometricky rastúci trend záujmu o zahraničných zamestnancov, najmä z Rumunska a Poľska," doplnil Dosedla.
Podľa personalistov chýba kvalifikovaná pracovná sila v rôznych oblastiach. Na trhu chýbajú napríklad CNC operátori, zvárači, vodiči, či obrábači kovov. "Nakoľko je na Slovensku nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily na úrovni špecialistov a inžinierov v oblasti výroby, predovšetkým oblasť automotive a IT, otvára sa trh iným krajinám Európskej únie," skonštatovala Ričányová s tým, že trh sa otvára nielen pre ľudí z Rumunska a Poľska, ale aj z Maďarska, Bulharska a Chorvátska.
Personalisti však pri hľadaní ľudí medzi slovenskými nezamestnanými nenarážajú len na problémy s ich kvalifikáciou. "Pre mnohých nezamestnaných nie je možnosť získať prácu zaujímavá ani v prípade, že by získali benefity, ako napríklad ubytovanie zadarmo," tvrdí Dosedla. Zároveň dodal, že na druhej strane zamestnávanie ľudí zo zahraničia prináša firmám benefity v podobe veľmi dobrej pracovnej morálky i relevantných skúseností. "Aj vyhovujúce platové očakávania sú dôvodmi, pre ktoré firmy pracovnú silu zo zahraničia využívajú stále viac," skonštatoval Dosedla.
"V poslednom čase sme zaznamenali výraznejší dopyt zo strany ukrajinských špecialistov z oblasti IT, customer service, logistika, nákup a kvalita. Rovnako aj zamestnávatelia sú otvorení týmto záujemcom v prípade, ak majú pracovné povolenie a spĺňajú požadované kritériá na pozíciu," uviedla pre TASR manažérka pobočky Grafton Slovakia v Košiciach Anna Ričányová.
Podobný trend je pritom pozorovateľný aj v susednej Českej republike. Personálna agentúra Express People realizovala v krajine prieskum, ktorý ukázal, že 7 z 10 zamestnávateľov plánuje nábor zahraničných zamestnancov a v súčasnosti v ČR využíva pracovníkov z iných krajín 37 % spoločností. Prieskum bude spoločnosť realizovať aj na Slovensku a predpokladá podobný výsledok. "Očakávame, že viac ako dve tretiny oslovených firiem budú pozitívne naladené prijímaniu zahraničných pracovníkov," uviedol výkonný riaditeľ personálnej agentúry Express People Peter Dosedla.
Záujem firiem o zahraničnú pracovnú silu pramení z nedostatku kvalifikovaných ľudí na Slovensku. "Posledné prieskumy profesných priemyselných zväzov hovoria o tom, že na trhu práce chýba 70.000 ľudí. Už minulý rok sme zaznamenali geometricky rastúci trend záujmu o zahraničných zamestnancov, najmä z Rumunska a Poľska," doplnil Dosedla.
Podľa personalistov chýba kvalifikovaná pracovná sila v rôznych oblastiach. Na trhu chýbajú napríklad CNC operátori, zvárači, vodiči, či obrábači kovov. "Nakoľko je na Slovensku nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily na úrovni špecialistov a inžinierov v oblasti výroby, predovšetkým oblasť automotive a IT, otvára sa trh iným krajinám Európskej únie," skonštatovala Ričányová s tým, že trh sa otvára nielen pre ľudí z Rumunska a Poľska, ale aj z Maďarska, Bulharska a Chorvátska.
Personalisti však pri hľadaní ľudí medzi slovenskými nezamestnanými nenarážajú len na problémy s ich kvalifikáciou. "Pre mnohých nezamestnaných nie je možnosť získať prácu zaujímavá ani v prípade, že by získali benefity, ako napríklad ubytovanie zadarmo," tvrdí Dosedla. Zároveň dodal, že na druhej strane zamestnávanie ľudí zo zahraničia prináša firmám benefity v podobe veľmi dobrej pracovnej morálky i relevantných skúseností. "Aj vyhovujúce platové očakávania sú dôvodmi, pre ktoré firmy pracovnú silu zo zahraničia využívajú stále viac," skonštatoval Dosedla.
