Bratislava 8. marca (TASR) - Na trhu práce sa nájdu aj odvetvia a pracovné pozície, ktoré sa dajú označiť za typicky mužské a typicky ženské. Najväčší podiel mužov je u uchádzačov v oblasti stavebníctva, elektrotechniky a strojárstva, zatiaľ čo ženy sa zaujímajú o prácu v školstve, textilnom priemysle i zdravotníctve.

Na Slovensku ženy zarábajú mesačne v priemere o 239 eur v hrubom menej ako muži, pričom rozdiel v ich platoch tvorí pri niektorých pozíciách aj viac ako tretinu. Na trhu práce sú však aj pozície, kde ženy zarobia viac ako muži.

Podľa údajov spoločnosti Profesia spomedzi niekoľkých tisícok pracovných ponúk sú aj odvetvia a pozície, o ktoré sa pri hľadaní práce zaujímajú viac muži a pri niektorých viac ženy. Najväčší podiel mužov chce pracovať v oblasti stavebníctva a realít, elektrotechnike a energetike, ale tiež v strojárstve a automobilovom priemysle. Na rozdiel od mužov, ženy si oveľa viac hľadajú prácu v oblasti školstva, textilnom a odevnom priemysle, zdravotníctve, ale aj v administratíve a ľudských zdrojoch.

Priemerný hrubý mesačný plat mužov podľa portálu Platy.sk tvorí 1068 eur, pričom ženy v priemere zarobia o 239 eur menej, ich priemerná mzda tvorí 829 eur. V prípade, že žena pracuje na rovnakej pozícii ako muž, zarobí o 7 % menej. Ženy očakávajú nižšie zárobky, už keď na pracovný trh vstupujú. Kým muži očakávajú, že ich nástupný plat by mohol byť vo výške 891 eur v hrubom, ženy si predstavujú nástupný plat 740 eur v hrubom.

Najvypuklejší rozdiel medzi platom mužov a žien, ak pracujú na rovnakej pozícii, je v prípade šéfkuchára, kde muž v priemere zarobí 1303 eur mesačne, no žena len 747 eur mesačne. Rozdiel v ich platoch tvorí 43 %.

Profesie, kde sú platy žien o niečo vyššie ako platy mužov, nájdeme v stavebníctve a realitách, informačných technológiách, farmaceutickom priemysle, výrobe a ekonomike. Ako realitné maklérky zarobia ženy 1324 eur mesačne, muži o 304 eur menej. Ich priemerný mesačný plat je 1020 eur.

TASR informovala Katarína Klembalová z Profesie.

Európski odborári vyzývajú odstrániť rodové rozdiely na trhu práce

Na trhu práce by mala byť lepšia rovnosť pohlaví. Európska odborová konfederácia (EOK) preto dnes pri príležitosti Medzinárodného dňa žien vyzýva k odstráneniu nerovností medzi mužmi a ženami na pracoviskách.

"Rodová segregácia je trvalou črtou európskeho trhu práce, vrátane toho slovenského. Napriek pokroku ženy a muži naďalej zažívajú rozdiely v práci v mnohých dimenziách," uviedol v stanovisku pre médiá prezident Konfederácie odborových zväzov (KOZ) SR Jozef Kollár. Podľa jeho slov stále existujú rozdiely medzi mužmi a ženami, čo sa týka napríklad typu pracovnej zmluvy, výšky platov, ale aj dĺžky pracovnej doby. "Musíme, žiaľ, konštatovať, že deľba práce u mužov a žien v zamestnaniach existuje dodnes, či už na horizontálnej, alebo vertikálnej úrovni," konštatuje Kollár.

Pracovný trh je podľa KOZ SR rozdelený na horizontálnu a vertikálnu segregáciu. Horizontálna segregácia znamená, že špecifický priemysel či sektor trhu práce je väčšinou tvorený iba jedným pohlavím. Na druhej strane vertikálna segregácia sa vyznačuje zúženým kariérnym rozvojom pre určité pohlavie.

KOZ SR preto podporuje všetky aktivity smerujúce k odstraňovaniu diskriminácie žien v pracovnom prostredí a presadzuje všetky opatrenia zamerané na zosúladenie pracovného a rodinného života. "Musíme prelomiť tieto sklenené múry. Ženy zväčša pracujú v zamestnaniach s nižšími príjmami v porovnaní s profesiami, ktoré zastávajú muži. Priemerný rozdiel v platoch mužov a žien v Európe je na úrovni 16 %. Je preto potrebné zabezpečiť zlepšenie platových a pracovných podmienok v sektoroch, ktoré sú dominantne zastúpené ženami," vyzýva v stanovisku EOK.

Zároveň európska konfederácia uviedla, že v Európe nie je ani jedna krajina, v ktorej sa nemožno stretnúť so segregáciou v práci podľa pohlavia. "Táto situácia nevyhovuje ani jednému pohlaviu, pretože plytváme priemyselným talentom na oboch stranách. Ukončenie rodovej segregácie na pracovisku by malo byť jednou z priorít európskej stratégie rodovej rovnosti," uvádza EOK.