Stalo sa vtedy
Obrazové správy z archívu
Z prieskumu vyplynulo, že okrem žien sú na trhu práce znevýhodnení aj starší ľudia nad 55 rokov.
Autor TASR
Bratislava 15. októbra (TASR) - Nerovnosť v odmeňovaní žien a mužov na rovnakých pozíciách je v súčasnosti na úrovni 18,4 %. Z toho vyplýva, že ženy budú pracovať na Slovensku posledné dva mesiace v roku zadarmo. Nástupný plat na začiatku kariéry majú ženy na úrovni 1460 eur, čo je o 41 eur menej, ako majú muži. Vyplýva to z aktuálneho prieskumu iniciatívy za rovnocenné a spravodlivé odmeňovanie Equal Pay Day, ktorý realizovala agentúra 2muse v období od 3. do 9. septembra 2024 na vzorke 1015 respondentov.
"Tieto čísla sú o to znepokojujúcejšie, keď si uvedomíme, že ženy často zastávajú kľúčové pozície v oblasti zdravotníctva, školstva či sociálnych služieb, kde sú ich prínosy pre spoločnosť neoceniteľné," uviedla generálna riaditeľka magazínu Akčné ženy Martina Novotná.
Z prieskumu vyplynulo, že okrem žien sú na trhu práce znevýhodnení aj starší ľudia nad 55 rokov. Problém majú najmä s hľadaním novej práce, pričom často sú diskvalifikovaní pre predsudky prispôsobiť sa technológiám. Na pohovor ich firmy podľa Patrície Kollár z agentúry 2muse pozývajú len zriedkavo, keďže radšej uprednostnia mladších a menej skúsených ľudí, ktorí sú pre nich lacnejší. Pre starších ľudí je takisto náročnejšie dohadovať sa o zvýšení platu.
Doplnila, že nerovné hodnotenie na základe veku na Slovensku pociťuje 57 % respondentov, pri pohlaví je to až 60 %. Čoraz častejší tlak na lepší výkon pociťujú aj mladší zamestnanci do 30 rokov, pričom 24 % z nich preferuje pracovať s rovesníkmi pred prácou so staršími kolegami.
Kollár priblížila, že pomôcť s nerovnosťou odmeňovania žien a mužov môže aj zavedenie smernice o transparentnosti príjmov, keď firmy budú mať povinnosť vydávať správu o rozdieloch platov svojich zamestnancov.
"Na rozdelenie zamestnaní na mužské a ženské treba zabudnúť. V situácii, keď na Slovensku, ale aj v iných krajinách chýba pracovná sila, sa rodovo stereotypné videnie zamestnaní bude strácať. Celkovo však čísla hovoria, že ženy zatiaľ pracujú častejšie v sektoroch a na pozíciách s nižším ohodnotením, preto je rodová segregácia, ktorá súvisí s rodovým príjmovým rozdielom, v neprospech žien zatiaľ pomerne výrazná," uzavrela sociologička Barbora Holubová.
"Tieto čísla sú o to znepokojujúcejšie, keď si uvedomíme, že ženy často zastávajú kľúčové pozície v oblasti zdravotníctva, školstva či sociálnych služieb, kde sú ich prínosy pre spoločnosť neoceniteľné," uviedla generálna riaditeľka magazínu Akčné ženy Martina Novotná.
Z prieskumu vyplynulo, že okrem žien sú na trhu práce znevýhodnení aj starší ľudia nad 55 rokov. Problém majú najmä s hľadaním novej práce, pričom často sú diskvalifikovaní pre predsudky prispôsobiť sa technológiám. Na pohovor ich firmy podľa Patrície Kollár z agentúry 2muse pozývajú len zriedkavo, keďže radšej uprednostnia mladších a menej skúsených ľudí, ktorí sú pre nich lacnejší. Pre starších ľudí je takisto náročnejšie dohadovať sa o zvýšení platu.
Doplnila, že nerovné hodnotenie na základe veku na Slovensku pociťuje 57 % respondentov, pri pohlaví je to až 60 %. Čoraz častejší tlak na lepší výkon pociťujú aj mladší zamestnanci do 30 rokov, pričom 24 % z nich preferuje pracovať s rovesníkmi pred prácou so staršími kolegami.
Kollár priblížila, že pomôcť s nerovnosťou odmeňovania žien a mužov môže aj zavedenie smernice o transparentnosti príjmov, keď firmy budú mať povinnosť vydávať správu o rozdieloch platov svojich zamestnancov.
"Na rozdelenie zamestnaní na mužské a ženské treba zabudnúť. V situácii, keď na Slovensku, ale aj v iných krajinách chýba pracovná sila, sa rodovo stereotypné videnie zamestnaní bude strácať. Celkovo však čísla hovoria, že ženy zatiaľ pracujú častejšie v sektoroch a na pozíciách s nižším ohodnotením, preto je rodová segregácia, ktorá súvisí s rodovým príjmovým rozdielom, v neprospech žien zatiaľ pomerne výrazná," uzavrela sociologička Barbora Holubová.
