Erik Tomáš chce nájsť spolu so zástupcami živnostníkov a zamestnávateľov riešenia pre ľudí, ktorí sa nachádzajú v situácii, že si musia namiesto riadneho pracovného pomeru zvoliť nútene živnosť.
Autor TASR
Bratislava 16. augusta (TASR) - Po stretnutí so zástupcami živnostníkov a zamestnávateľov uviedol minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš (Hlas-SD), že nútené živnosti sú problém a ich odstránenie si vyžaduje spoločné riešenia. Mnohí ľudia sú podľa neho k živnostiam donútení a z tohto dôvodu strácajú aj benefity v podobe dovolenky či nemocenskej dávky. V piatok o tom informovalo na sociálnej sieti Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
"Oceňujem a plne podporujem prácu riadnych živnostníkov. Na Slovensku však máme aj najväčší podiel takzvaných nútených alebo fiktívnych živnostníkov spomedzi krajín Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj, a to je problém. Ide totiž o ľudí pôsobiacich na živnosť na pracovnej pozícii, na ktorej by mali byť v riadnom pracovnom pomere," priblížil Tomáš.
Doplnil, že pracujúci sú k živnosti často donútení svojimi zamestnávateľmi, čím prichádzajú o niektoré pracovnoprávne benefity, ako je napríklad dovolenka, riadna PN alebo kompenzácia za úraz na pracovisku. Niektorým ľuďom to podľa neho zase vyhovuje najmä z dôvodu vyššieho čistého príjmu, avšak väčšina z nich pre nízke odvody dostane minimálny dôchodok.
Tomáš chce nájsť spolu so zástupcami živnostníkov a zamestnávateľov riešenia pre ľudí, ktorí sa nachádzajú v situácii, že si musia namiesto riadneho pracovného pomeru zvoliť nútene živnosť. "Riešenia chceme hľadať spoločne a budeme sa aj pýtať ľudí, ktorí sa ocitli v takejto situácii, či im viac vyhovuje práca na živnosť, alebo chcú riadny zamestnanecký pomer," uzavrel.
"Oceňujem a plne podporujem prácu riadnych živnostníkov. Na Slovensku však máme aj najväčší podiel takzvaných nútených alebo fiktívnych živnostníkov spomedzi krajín Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj, a to je problém. Ide totiž o ľudí pôsobiacich na živnosť na pracovnej pozícii, na ktorej by mali byť v riadnom pracovnom pomere," priblížil Tomáš.
Doplnil, že pracujúci sú k živnosti často donútení svojimi zamestnávateľmi, čím prichádzajú o niektoré pracovnoprávne benefity, ako je napríklad dovolenka, riadna PN alebo kompenzácia za úraz na pracovisku. Niektorým ľuďom to podľa neho zase vyhovuje najmä z dôvodu vyššieho čistého príjmu, avšak väčšina z nich pre nízke odvody dostane minimálny dôchodok.
Tomáš chce nájsť spolu so zástupcami živnostníkov a zamestnávateľov riešenia pre ľudí, ktorí sa nachádzajú v situácii, že si musia namiesto riadneho pracovného pomeru zvoliť nútene živnosť. "Riešenia chceme hľadať spoločne a budeme sa aj pýtať ľudí, ktorí sa ocitli v takejto situácii, či im viac vyhovuje práca na živnosť, alebo chcú riadny zamestnanecký pomer," uzavrel.