Bratislava 11. marca (OTS) - Ako však zabezpečiť, aby bol talent manažment prínosný dlhodobo? Aký prístup zvoliť, aby rozvoj účastníkov znamenal pridanú hodnotu nielen pre nich, Foto: Janka Steckerováale aj pre ich tímy a zároveň pre celú firmu.
U nás v Slovenskej sporiteľni má talent manažment niekoľkoročnú tradíciu. Z viac ako 145 absolventov za posledných „7“ rokov programu sa 75% uplatnilo na manažérskej pracovnej pozícii priamo v banke alebo v bankovej skupine ERSTE.
Do programu vnášame stále nové a neštandardné formy rozvoja, ostatne napríklad tému dobrovoľníctva či rôzne spoločné projekty. Cieľom je priblížiť účastníkom biznis, manažérske riadenie z rôznych uhlov pohľadu, prebudiť ich vnútornú motiváciu a posilniť ich šance na úspech.
Viac o tomto programe sa môžete dozvedieť na 6. ročníku konferencie Rozvoj ľudských zdrojov, ktorá sa uskutoční 19.-20.3. 2015 v Bratislave, v konferenčných priestoroch Slovenskej sporiteľne na Tomášikovej 48.
