Bratislava 30. decembra (TASR) - Rodová rovnosť je jednou z kľúčových hodnôt Európskej únie. Slovenská akadémia vied (SAV) ako najväčšia výskumná inštitúcia na Slovensku má ambíciu prispieť k zmene dlhodobo zanedbávaného stavu rodovej rovnosti vo vede a výskume. Predsedníctvo SAV preto prijalo prvý Plán rodovej rovnosti SAV, v ktorom akadémia kriticky reflektuje aktuálny stav zastúpenia žien na svojich pracoviskách a nastavuje zásady rodovej rovnosti. TASR o tom informovala hovorkyňa SAV Katarína Gáliková.

Od marca realizuje výskumný tím z Ústavu výskumu sociálnej komunikácie SAV na akadémii rodový audit s cieľom hlbšie pochopiť aktuálny stav rodovej problematiky. Prvá verzia plánu prináša jeho predbežné výsledky a definuje akčný plán zameraný na odstraňovanie nerovností v piatich oblastiach.

"V roku 2020 tvorili ženy 54 percent zo všetkých zamestnancov a zamestnankýň SAV. Tento pomer sa však neodzrkadľuje vo všetkých úrovniach rovnako. Kým na nevedeckých pozíciách dominujú ženy (až 71 percent), v prípade odborného personálu táto prevaha klesá na 57 percent a v prípade vedeckého personálu tvoria ženy len 44 percent," uvádza sa v Pláne rodovej rovnosti SAV. Rodovo nerovnomerné zastúpenie je v SAV najmarkantnejšie v oblasti riadenia. Na jej čele ešte nikdy nebola žena. "V aktuálnom Predsedníctve SAV je podiel žien iba 20 percent. Na poste riaditeľky ústavu/centra pôsobí z celkového počtu 47 pozícií 19 žien," uvádza nový strategický dokument SAV.

Foto: TASR/AP

V oblasti pracovných podmienok sa audit zameral aj na platové nerovnosti či čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky. Výsledky poukazujú na skutočnosť, že trend zmeny pomeru žien a mužov čerpajúcich materskú a rodičovskú dovolenku sa do organizácií SAV dostáva postupne.

"Rodová rovnosť je významný fenomén, ktorým sa Predsedníctvo SAV veľmi vážne zaoberá a toto posolstvo chceme dať najavo nielen našim zamestnancom, ale aj Slovensku a celému svetu," skonštatoval predseda SAV Pavol Šajgalík. Ako ďalej tvrdí, na druhej strane, keď sa pozrieme na riadiace funkcie, je tam výrazný nepomer. "Plán rodovej rovnosti má preto za úlohu viesť naše kroky tým smerom, aby SAV dostávala do vedúcich pozícií rovnaký počet žien ako mužov, respektíve, aby ženy mali rovnakú šancu, keď majú rovnakú kvalitu," vysvetlil predseda SAV.

SAV si v rámci akčného plánu stanovila päť hlavných cieľov. Bude sa usilovať o aktívnu podporu zosúlaďovania pracovného a súkromného života, podporovať rovnomerné zastúpenie žien a mužov vo vedúcich pozíciách, rovnako ako rovnosť príležitostí v procese náboru a v kariérnom raste, integrovať rodové hľadisko do výskumu a podporovať pracovné prostredie bez rodovo podmieneného násilia a sexuálneho obťažovania.