Bratislava 22. apríla (TASR) - Situácia s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov na Slovensku je alarmujúca, upozornili zamestnávatelia združení v Republikovej únii zamestnávateľov (RÚZ). Riešením tohto problému by podľa nich mohlo byť vytvorenie atraktívnejších podmienok pre zahraničných pracovníkov, obmedzenie možností odchodu do predčasných dôchodkov, ale napríklad aj zníženie počtu štátnych úradníkov. Informovala o tom v utorok RÚZ.

„Pracujúcich do roku 2040 z dôvodu demografie výrazne ubudne. Slovenskí zamestnávatelia pritom už dnes pociťujú výrazný nedostatok pracovných síl. Napríklad len v sektore dopravy evidujeme cez 16.400 otvorených pozícií, ktorý ich obmedzuje viac ako v iných krajinách Európskej únie (EÚ). To je štrukturálny problém, ktorý bude ďalej negatívne pôsobiť na produktivitu našej ekonomiky, a tým aj na celkovú kvalitu života a verejné financie. Je preto potrebné realizovať opatrenia na zvýšenie dostupnosti pracovnej sily,“ uviedol viceprezident RÚZ Pavol Piešťanský.

Jednými z riešení sú užšie prepojenie vzdelávacieho systému s reálnymi potrebami trhu práce a jasné zadefinovanie spoločenskej objednávky, zmena v dôchodkovom systéme, inklúzia dlhodobo nezamestnaných občanov či zamestnávanie kvalifikovaných pracovníkov z tretích krajín vo vyššej miere.

Slovensko dlhodobo nepatrí medzi krajiny s vysokým podielom zamestnaných cudzincov. Podľa posledných štatistík k 1. januáru 2024 žili na Slovensku iba 4 % cudzincov, pričom 2,9 % tvorili občania iných členských štátov EÚ a 1,1 % pochádzalo z krajín mimo EÚ. Na porovnanie, v Českej republike pracuje približne jeden milión cudzincov (19 % pracujúcej populácie), zatiaľ čo na Slovensku je to len približne 115.000 (5 % pracujúcej populácie). „Tento rozdiel ukazuje, že Slovensko má obrovský nevyužitý potenciál v oblasti zahraničných pracovníkov,“ skonštatoval Piešťanský.

Zamestnávatelia navrhujú ďalšie zefektívnenie procesu prijímania a zamestnávania cudzincov, najmä skracovanie lehôt, znižovanie administratívnej záťaže a zlepšenie spolupráce zapojených úradov, aby zamestnávatelia mohli rýchlejšie a flexibilnejšie získavať potrebnú pracovnú silu.

Okrem toho RÚ navrhla zaviesť celonárodný stabilný a prepojený systém inklúzie na trhu práce či výrazné obmedzenie možnosti odchodu do predčasného dôchodku, prípadne túto možnosť zrušiť. Zamestnávatelia by si vedeli predstaviť aj zvýšenie veku odchodu do dôchodku o jeden alebo dva roky nad rámec aktuálne platnej legislatívy.

Prirodzeným odchodom do dôchodku zamestnancov verejného sektora a ich nenahradením alebo iba čiastočným nahradením by sa mal podľa RÚZ zredukovať počet týchto pracovník v najbližších 13 rokoch až o 100.000 osôb. „Tým sa docieli väčšia dostupnosť zamestnancov pre súkromný sektor,“ dodala RÚZ.