Stalo sa vtedy
Obrazové správy z archívu
Na odmeny sa môžu tento rok tešiť zamestnanci v desatine malých, 38 % stredne veľkých a takmer polovici veľkých firiem.
Hoci v porovnaní s výsledkami predchádzajúceho prieskumu je to takmer 100-percentný nárast, tempo je stále nedostatočné.
Pozmeňujúcim návrhom sa riešia aj problémy cudzineckej polície pri žiadostiach ľudí z tretích krajín, ktorí chcú pracovať na Slovensku.
Po novom sa má zvýšiť výška percenta úhrady náhrady mzdy z terajších 50 % na 60 %.
Dôvodom je, že prácne vytvorené dátové modely, ktoré majú šancu zlepšiť obchodné výsledky, znížiť riziká alebo zlepšiť lojalitu zákazníkov, zostávajú neraz nevyužité v zásuvkách.
Dôležitým faktorom pri prijímačkách na zahraničnú univerzitu sú nepochybne dobré známky, no nimi sa často študenti od ostatných neodlíšia. Je preto dôležité mať nejaké mimoškolské záujmy a aktivity.
Cieľom návrhov je zvýšenie výberu daní od veľkých nadnárodných skupín.
Zahraničné firmy budú môcť od 1. januára 2020 vlastniť kontrolný podiel v čínskych firmách a od 1. apríla aj v podielových fondov.
S účinnosťou od 1. januára 2019 bol zavedený inštitút príspevku na rekreáciu zamestnancov. Príspevok je vo výške 55 % oprávnených nákladov, maximálne do sumy 275 eur ročne.
Najviac majú pritom českí podnikatelia zainvestované v Poštovej banke (366 miliónov eur), mobilnom operátorovi O2 Slovakia (103 miliónov eur), ale aj v podniku Duslo (102 miliónov eur).
