Jedným z dlhodobých cieľov TTSK je podľa predsedu zlepšovanie imidžu práce.
Autor TASR
Trnava 28. januára (TASR) – Pri svojej premiérovej nominácii v ankete Najatraktívnejší zamestnávateľ, ktorú vyhlasuje spoločnosť Profesia, sa umiestnil Trnavský samosprávny kraj (TTSK) na druhom mieste v kategórii štátna a verejná správa. Hlasujúci mohli vyberať vo finálovom kole spomedzi dvadsiatky inštitúcií a orgánov, podľa predsedu kraja Jozefa Viskupiča sa na ocenení odrazilo, že TTSK ponúka zaujímavú pracovnú náplň, atraktívne podmienky a priestor na kariérny i osobnostný rast.
„Veľmi sa tešíme z ocenenia v celonárodnej ankete. Urobili sme naozaj veľký kus práce, výrazne sme zmodernizovali prístup k transparentnému náboru a následnej starostlivosti o zamestnancov. Každý hlas v ankete nás motivuje ďalej spolu tvoriť kraj v zmysle nášho motta,“ povedal Viskupič.
Jedným z dlhodobých cieľov TTSK je podľa predsedu zlepšovanie imidžu práce. „Priebežne rozširujeme naše rady o šikovných a ambicióznych ľudí, napríklad prostredníctvom hodnotiaceho centra, ktoré simuluje typické pracovné činnosti a diskusie. Účinným nástrojom na adaptáciu nových zamestnancov je nástupný program, v rámci ktorého má každý nováčik svojho mentora. Kontinuálny rast a zdokonaľovanie je pre nás dôležité pri všetkých zamestnancoch vrátane tých, ktorí zastávajú vedúce a riadiace pozície,“ uviedla riaditeľka odboru ľudských zdrojov Úradu TTSK Dušana Sadloňová.
Zamestnanci TTSK a jeho organizácií sa podieľajú na rozvoji regiónu takmer vo všetkých oblastiach od prímestskej autobusovej dopravy cez správu a údržbu regionálnych ciest až po cezhraničnú spoluprácu. Realizujú projekty v kultúrno-kreatívnom priemysle, cestovnom ruchu či leteckej doprave na Letisku Piešťany. Koordinujú tiež činnosť stredných škôl, kultúrnych inštitúcií a zariadení sociálnych služieb.
„Veľmi sa tešíme z ocenenia v celonárodnej ankete. Urobili sme naozaj veľký kus práce, výrazne sme zmodernizovali prístup k transparentnému náboru a následnej starostlivosti o zamestnancov. Každý hlas v ankete nás motivuje ďalej spolu tvoriť kraj v zmysle nášho motta,“ povedal Viskupič.
Jedným z dlhodobých cieľov TTSK je podľa predsedu zlepšovanie imidžu práce. „Priebežne rozširujeme naše rady o šikovných a ambicióznych ľudí, napríklad prostredníctvom hodnotiaceho centra, ktoré simuluje typické pracovné činnosti a diskusie. Účinným nástrojom na adaptáciu nových zamestnancov je nástupný program, v rámci ktorého má každý nováčik svojho mentora. Kontinuálny rast a zdokonaľovanie je pre nás dôležité pri všetkých zamestnancoch vrátane tých, ktorí zastávajú vedúce a riadiace pozície,“ uviedla riaditeľka odboru ľudských zdrojov Úradu TTSK Dušana Sadloňová.
Zamestnanci TTSK a jeho organizácií sa podieľajú na rozvoji regiónu takmer vo všetkých oblastiach od prímestskej autobusovej dopravy cez správu a údržbu regionálnych ciest až po cezhraničnú spoluprácu. Realizujú projekty v kultúrno-kreatívnom priemysle, cestovnom ruchu či leteckej doprave na Letisku Piešťany. Koordinujú tiež činnosť stredných škôl, kultúrnych inštitúcií a zariadení sociálnych služieb.