Všetci pracovníci, a to bez ohľadu na dĺžku zmluvy a pracovného času, budú vedieť od nástupu do zamestnania, aké sú ich práva a povinnosti.
Autor TASR
Brusel 7. februára (TASR) - Európska komisia (EK) vo štvrtok uviedla že spolu s vyjednávačmi z Európskeho parlamentu (EP) a Rady EÚ sa jej podarilo dosiahnuť predbežnú dohodu o návrhu novej smernice týkajúcej sa vytvárania transparentnejších a predvídateľnejších pracovných podmienok, najmä pre pracovníkov s neštandardnými formami zamestnania.
Podľa vyjadrenia eurokomisárky pre zamestnanosť, sociálne záležitosti, zručnosti a pracovnú mobilitu Marianne Thyssenovej dohoda medzi inštitúciami EÚ má zaručiť transparentné a predvídateľné pracovné podmienky a ochranu väčšieho počtu pracovníkov v celej Európe. Týka sa to najmä čoraz vyššieho počtu tých, ktorí využívajú nové formy práce, takzvané "flexijobs", čiže pružné pracovné miesta, ale aj zmlúv na prácu na vyžiadanie, a tiež práce v domácnosti.
Všetci pracovníci, a to bez ohľadu na dĺžku zmluvy a pracovného času, budú vedieť od nástupu do zamestnania, aké sú ich práva a povinnosti. Pracovníci budú mať právo dohodnúť sa so svojím zamestnávateľom o tom, kedy majú byť k dispozícii, a s akým predstihom majú byť o tom informovaní.
Pracovníci so zmluvou na vyžiadanie už nemôžu byť prepustení, ak odmietnu prácu oznámenú s minimálnym predstihom. A zamestnávatelia už nebudú môcť brániť pracovníkom so zmluvou s neuvedeným pracovným časom, aby prijali prácu navyše u iného zamestnávateľa.
Thyssenová vyjadrila poďakovanie spravodajcom EP, ktorí rokovali o tejto otázke, a tiež rumunskému predsedníctvu v Rade EÚ, že pomohli presadiť smernicu, ktorá bude mať "veľmi konkrétny, hmatateľný a pozitívny vplyv na približne 200 miliónov pracovníkov v celej EÚ".
Predbežnú dohodu musia teraz oficiálne schváliť poslanci Európskeho parlamentu aj ministri členských krajín na zasadnutí Rady EÚ.
(spravodajca TASR Jaromír Novak)
Podľa vyjadrenia eurokomisárky pre zamestnanosť, sociálne záležitosti, zručnosti a pracovnú mobilitu Marianne Thyssenovej dohoda medzi inštitúciami EÚ má zaručiť transparentné a predvídateľné pracovné podmienky a ochranu väčšieho počtu pracovníkov v celej Európe. Týka sa to najmä čoraz vyššieho počtu tých, ktorí využívajú nové formy práce, takzvané "flexijobs", čiže pružné pracovné miesta, ale aj zmlúv na prácu na vyžiadanie, a tiež práce v domácnosti.
Všetci pracovníci, a to bez ohľadu na dĺžku zmluvy a pracovného času, budú vedieť od nástupu do zamestnania, aké sú ich práva a povinnosti. Pracovníci budú mať právo dohodnúť sa so svojím zamestnávateľom o tom, kedy majú byť k dispozícii, a s akým predstihom majú byť o tom informovaní.
Pracovníci so zmluvou na vyžiadanie už nemôžu byť prepustení, ak odmietnu prácu oznámenú s minimálnym predstihom. A zamestnávatelia už nebudú môcť brániť pracovníkom so zmluvou s neuvedeným pracovným časom, aby prijali prácu navyše u iného zamestnávateľa.
Thyssenová vyjadrila poďakovanie spravodajcom EP, ktorí rokovali o tejto otázke, a tiež rumunskému predsedníctvu v Rade EÚ, že pomohli presadiť smernicu, ktorá bude mať "veľmi konkrétny, hmatateľný a pozitívny vplyv na približne 200 miliónov pracovníkov v celej EÚ".
Predbežnú dohodu musia teraz oficiálne schváliť poslanci Európskeho parlamentu aj ministri členských krajín na zasadnutí Rady EÚ.
(spravodajca TASR Jaromír Novak)